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| 标题:招聘研究网人才引进精细化管理高峰论坛 |
| 作者:龙啸天 发表于 2009-11-4 11:23:07 | 收藏 编辑 删除 楼主
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招聘研究网第二届人才引进精细化管理高峰论坛
—企业在“后金融危机时代”的人才选用
在国际金融危机爆发一周年之际，世界各国开始对“后危机时代”全球经济复苏进行探索。2009年9月在大连举办的达沃斯夏季论坛以“重振增长”为主题，提出世界各国应鼓励创新，重建信心。在中国，我们更多看到的是社会各界对未来经济增长表示期待和乐观，认为2009年中国经济回升态势已基本确立。
近期，企业在不断恢复生产、加大投资，人才市场活跃度逐渐提高，中高级人才引进需求不断增加，珠三角、长三角又纷纷凸显招工难的问题。“后危机时代”，企业HR、人才中介服务商、人才三方究竟有着怎样的视角变化与心理变化，又将采取哪些新的策略与措施应对环境变化？
继2008年11月首届人才引进精细化管理高峰论坛的成功举办，第二届人才引进精细化管理高峰论坛继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以企业在“后金融危机时代”的人才选用为主题，在高峰对话和管理实践案例分享中，让HR从业者切实收获人才引进精细化管理之道。
一、会议议程
A会场：机构会场
立足行业分析数据，从宏观视角剖析人才引进的规律性和发展趋势，为HR实践工作提出有益建议。
分享主题：
1）行业分析报告
网络招聘行业分析报告——智联招聘
猎头行业分析报告——科锐猎头
校园招聘分析报告——智联招聘
2） 人力资源从业者的职业发展线路图 中国宝安集团 人力资源总监 张育新 1小时
3）研发型人才的引进与留用——林恩慈（国际级培训导师）专场：空间引导技术
激发热忱，迸发潜能，发挥创造力！
研发型人才引进的难点
研发型人才的核心需求分析
研发型人才招聘的有效策略
研发型人才激励与保留方法
B会场：企业场-
立足企业管理实践案例，展示名企的人才引进成功之道，为其他企业提供有效的人才引进策略。
分享主题：
1）金融危机下的人力资源管理实践 金蝶软件 助理总裁兼人力资源部总经理 孟会强
2）如何透过校园招聘构建企业雇主品牌 天音通信 人力资源副总监 翁江春
3）高级人才引进的关键成功要素及风险防范策略 展动力 CEO 郭展序
4）如何破解招工难并建立高效的招工体系 江苏好孩子集团 高级人力资源经理 钟明
5）信息化时代的人力资源管理之道 金蝶国际 HR高级顾问 王新宇
对话： 企业如何保留核心人才
对话嘉宾：
金蝶软件 助理总裁兼人力资源部总经理 孟会强
沿海国际控股 人力资本总监 徐 剑
展动力猎头 CEO 郭展序
天音通信 人力资源副总监 翁江春
二、活动日期
2009年11月8日 08：30-17：30
三、活动地点
深圳市高新技术产业园南区科技南十二路2号金蝶软件园
四、活动规模：500人
五、参加对象
企业CEO、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、招聘主管、招聘专员及其他HR从业者
六、参加费用标准：
1）企业人员11月5日前通过邮件报名免费，11月5日后报名50元/人，午餐自理；
2）咨询公司人员100/人，午餐自理。
七、报名程序
1、发送报名邮件：luntan@zhaopinchina.com报名，人才引进精细化管理高峰论坛组委会工作人员将在7个工作日内给予回复；联络人：刘健 电话：13798583358
报名表格式如下：
公司名称： 部门： 姓 名： 性别： 职位：
办公电话： 传真： 手机： 邮箱： 推荐人：
2、报名费用缴纳方式：
□现场缴纳 □其他 是否需提供发票（公益活动，发票为赞助）：
□无须 □可为餐饮 □需培训发票
八、交通路线
1）乘坐公交车到深南大道大冲站
101路、113路、121路、123路、19路、204路、209路、20路、210路、210路短线、21路、223路、232路、234路、234路区间、245路、301A路、310-315环线、323路、324路、327路、329路、338路、350路、365路、367路、369路、36路、370路、373路、383路、390路、395路、42路、45路、70路、78路、79路、96路、99路、N11路、N1路、N4路、N5路、高峰、12号专线、高峰8号专线、观光线。
2）地铁
到科技园站D出口
3）自驾车
自驾车延地图路线到金蝶大厦。
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