学历重要，但适合自己企业的人才更重要！好不容易找到一个适合自己企业的人，你能因为对方没有高学历而不要吗？做为HR，还是要三思啊……

多数岗位人才需求在人才市场上功过与求，一定的文凭要求作为分水岭是有必要的。我觉得有大专文凭就能从事大多数的非研究性工作了，更重要的是看有没有在所在领域的持续提升愿望和能力。

我个人觉得 学历在一定程度上代表了一个人的学习能力以及具备其他方面的某项特性。比如，如果这个人不是很聪明，但是拥有这个学历，起码代表他很能抵抗学习的压力，并且付出努力取得成绩。现在很多企业认学历是因为觉得起码他站在了这个高度。拿大学学历打个比方，本科毕业的很多同学也都知道，在工作中真正能跟在校专业的密切相关的不多，那么大学教育在于提升个人的除了专业以外的其他品质和技能，比如在大学当学生干部的，可能在人际或者组织能力上比较没有经历过的人略高一筹。学历只能作为招人的辅助条件而不是唯一条件，在制定岗位职责的同时就要明白这个岗位的人学要具备什么样的条件才能胜任，是否一定要达到某个学历水平。个人品质、技能以及学习能力可能更重要，具备这些品质才会出现没有学历的人能够胜任一份工作，因为他有足够的学习能力来支撑他的职业生涯。

拿我自己来说，我虽然也有相关工作经验，也有本科学历，但是我不是人力资源专业毕业，在经过这两个月在商祺的二级学习，我才发现系统的学习以后对我个人的提升非常大，如果我能顺利通过考试拿下二级证书，这个证书还是能代表我在这一块是具备起码素质的。类似的，学历可以表现为他经过这一类的学习后，在这个方面的能力有所提升。所以列为招聘的指标中的行为是可以理解的。

但是我相信最后用人单位决定是否聘用还在于面试以后对于你个人品质以及能力的认可。否则，还要面试干什么呢? 呵呵个人观点，不当之处欢迎指正！

你认为一纸文凭重要吗？

重要

你认为一纸文凭真的重要吗？

真的重要

你认为一纸文凭真的就那么重要吗？

重要，但没有那么重要

到底重要还是不重要呢？

对一般人来讲，重要，对人才来讲，不重要。因人而异，不拘一格，大胆搞“特殊化”，才是用人之道啊，当然，只有特殊人才，特殊情况才能特殊化。

在没有工作经验的情况下还是要以文聘来作为一个主要的考核标准，毕竟人家的IQ是比较高的，接触的层面也不一样了，但这是总体来说，也不排除一些人聪明但不喜欢读书的或者没有钱读书的人，文聘一定程度也是一个让没有文聘的人去做老板的主要因素！！没办法进企业做管理只好自己创业自己做老板了。。。。。。。。。。。。。

        作为负责招聘工作的HR人员来说，学历毫无疑问是应聘人员的必要条件之一。诚然，很多没有学历或者学历未达到要求的应聘人员也具有良好的综合素质，完全能胜任工作岗位。但HR有没有这么多的精力去逐一甄别呢？或者说HR能不能保证就一定能出手点到金呢？

        所以，在设还是不设学历门槛的问题上答案一定是肯定的，问题的关键是在于设的门槛合适不合适。

        话说回学历的重要性上。以目前中国社会的现状来看，学历的重要性仍不可忽视。可以说，考上大学的绝大部分学生还是逻辑思维、判断能力、演绎能力、计算能力等等综合素质比较好的，也就是说，考没考上大学还是能在一定程度上判断一个人的综合素质。更何况，大学对于一个年青人来说，在世界观、人生观、价值观，思维方式、判断能力、眼界等各方面的提升，都能起到不小的推动作用。

        我不想盲目地夸大学历或文凭的重要性，但，如果要完全抛弃学历与文凭，仅仅凭空谈能力，恐怕，也逃不出指鹿为马或纸上谈兵的轮回。

一纸学历就是砸门的一块砖、、、、、、、、

能力是做了才看得到的、、、、、、、、、、

没砸想进，门都没