【第1期】HR,你认为一纸文凭真的就那么重要吗？

    在如今的招聘市场上，我们不难发现，有许多的岗位都罗列出所必须具备的学历要求，文凭就像一道高高的门槛，挡住了许多有志之士。但在现实中，我们不难发现，一些低学历的人却在平凡的岗位上取得了不平凡的成绩；有高学历的人却心高气傲，俯不下身，在企业间频繁的跳动；也有拿自考文凭击败拿名牌大学文凭应聘成功者；更有拿假文凭应聘后，在企业做出了很大贡献的......

    HR，你认为一直文凭真的就那么重要吗？请谈谈你的看法。 

该帖子于2009-08-12 09:56:37被 wuyantony 编辑过

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很多时候，企业都要求学历和经验，但是学历是第一道门槛，没有学历就别想进门，而并不是以能力或经验为先考虑的。我以前也相信深圳这个地方重经验不重学历的鬼话，现在才明白，在这个人才挤挤的大都市，学历就是你的一道门槛。归根到底，文凭并不是万能，没有文凭却万万不能。有没有发现HR所发的招聘里都要求学历XX以上。能发现千里马的伯乐其实并不多的。中国式的教育就是这样，重视文凭却忽视了能力培养，很多大学毕业生能力还不如中专或高技的，高学历高文凭并不代表高能力，所以，HR者看人不能只看一张文凭，就算一张文凭也只是代表着过去。

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文凭在一定程度上还是可以代表一个人的基本素质。但，到一定高度后学历和素质的关联性会越来越低，个人认为最明显的分水岭是在高中和大专之间。比如一些职员的岗位，即使工种简单，我们也会要求要大专以上学历，相反一些基础岗位，比如搬运等，如有大专以上学历来应聘我们一定不敢要，对不对？但如果有个岗位一个大专生和一个本科生，甚至一个研究生来竞争，最终能胜出的也许就会是哪个大专生。

唉，先吃饭去了，不说了。饿，改天再来顶。

“拥有大学文凭的真正含义是好找工作，而找工作的真正含义是给别人打工。因此，大学文凭实际上是加入打工族的特别通行证。没有大学文凭的真正含义是不好找工作，不好找工作的真正含义是逼迫自己创业当老板。因此，没有大学文凭实际上是进入老板序列的特别通行证。”----摘自《郑渊洁童话全集》第26卷

我的观点认为：想要好工作，你就必须得有好文凭，想要好文凭你就得努力读书，不努力读书，你就上不了好学校，拿不到好文凭，如果没有好文凭，你就找不到好工作，如果没有好文凭你就只能在相对的底层工作，而为了能够往上爬，许多低文凭的人都会在提高技能的同时也去参与许多的学历培训，让自己可以在这样一个需要高学历的社会立足！

所以，个人认为：目前为止，一纸文凭在某些方面来说还是相对重要的！因为大部分人还是愿意给别人打工的！

一纸文凭是重要，但是有些岗位不是为文凭设置的，最终是为那些适合岗位有能力胜任的人设置的。因此我认为：低文凭高能力者可以放宽条件，择优录取。另一点许多低学历者，做人低调，会利用业余时间给自己充电。

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** 一纸文凭是重要，但是有些岗位不是为文凭设置的，最终是为那些适合岗位有能力胜任的人设置的。企业都要求学历和经验，但是学历是道门槛，也不是没有学历就别想进门，以能力或经验为先考虑的。一般有这能力或经验都会给予机会。现在的大学生光有文凭也是难找工作，要有几年经验才行，有文凭在个人能力及学习适应能力等方面有好些，所以一般企业会把这个放在招聘的前沿，在某些方面体现企业的整体素质。

学历重不重要要因岗、因技能、因个人素质而定不能什么像现在一样动不动就要某种学历以上。