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龙啸天
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资料 短消息2009-8-23 22:44:45
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1.人才的基本特征# y4 K! |7 c7 M$ K0 m0 L6 W
猎头公司感兴趣的对象,一般都具有不俗的实力。具体分解到各个方面,主要包括了以下特征:
- E0 s7 C4 B8 l5 W) B" s/ a★教育背景——最好是高学历、名牌大学毕业生。那些从海外留学、工作回来的人才,会成为猎头首选目标- ~% u7 X' W0 ^' Q9 }
★工作经验——只有具备丰富的企业工作经验,才能尽快融入到新的环境、新的企业中,迎接新的工作挑战。
5 x9 A! v8 I( I& T, [; h★工作业绩——工作业绩是工作能力的一种量化体现,也是工作经验的有力佐证。; _  O) {' t, @# t
职业精神——包括对企业的忠诚、敬业等。两年之内换了4份工作的人,猎头公司会对他不屑一顾。5 ~3 \1 n1 }0 _7 \. V
2.职场新人也可成为猎头对象
) a$ Q% h: `4 C8 B3 c0 E猎头的对象除了一些企业急需的中高级技术管理人员外,一些优秀的战略储备人才,也是他们寻觅的目标。这样,一些工作只有一两年,甚至刚走出校园的毕业生,也是有机会成为猎头对象的。针对毕业生而言,应具有以下特征:6 T) Q8 W) g( R
★有一张漂亮的成绩单,有扎实的专业知识( A: P1 ~/ v) E, |( x
★有某些特殊且优秀的专业技能用于新领域,如外语,计算机;
) ~+ x; O2 J. |★拥有成功建立或领导优秀的组织或社团的经验;
# U, C, v" T- v: Z& B# V★参加过高质量的社交活动和社会实践活动;
, P; b. M* c6 M4 i* f" |★能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务;
1 ]8 Y5 o# G/ o: l/ \0 G★多次参加校园中有影响力的竞赛、研讨会,成绩优秀,引起特别注意;
! c: I# Z$ G# d! d★多次投稿给报纸杂志,在学科内发表论文,文章,有较高的专业质量;: k2 }0 g& {, i) t
★具有较强的人际沟通能力与管理素质) e# ]& {  z/ q" |% M; O: i
★参与导师的研究工作(该工作与某一行业紧密关联),做出了一定的贡献,获得肯定;1 W( N; h+ i/ s) Q- d
★自己可主动与猎头公司获得联系,进入猎头的人才数据库。5 a$ d8 C$ [3 T5 z% F' C5 b- o  B
3.建立良好的人脉网络
* Z9 E/ T' a0 u- _人脉网络是猎头借助的重要工具,往往一些职位的人选都是经过圈内的朋友推荐得来的。因此,求职者除了自身和猎头建立良好的私交外,还需要注意建立自己的人脉网络,树立起在行业内的口碑,这样的话,行业里的朋友在猎头向他们咨询有没有适合的人时,会第一个想到你。
, S5 F" p3 a( y0 q+ v, k4.超级链接
7 k/ S! ~# u5 H* k9 f" p$ I目前,国内的猎头公司大致可分为四类:国外大猎头在国内开设的办事处,如美国的科恩•费里;中外合资的猎头公司,如智联;国有或集体性质的猎头公司,如波森、赛思等;个体或民营的猎头公司,如泰来、科锐。他们多以“人力资源顾问服务公司”的面貌出现。
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.人才的基本特征# y4 K! |7 c7 M$ K0 m0 L6 W
猎头公司感兴趣的对象,一般都具有不俗的实力。具体分解到各个方面,主要包括了以下特征:
- E0 s7 C4 B8 l5 W) B" s/ a★教育背景——最好是高学历、名牌大学毕业生。那些从海外留学、工作回来的人才,会成为猎头首选目标- ~% u7 X' W0 ^' Q9 }
★工作经验——只有具备丰富的企业工作经验,才能尽快融入到新的环境、新的企业中,迎接新的工作挑战。
5 x9 A! v8 I( I& T, [; h★工作业绩——工作业绩是工作能力的一种量化体现,也是工作经验的有力佐证。; _  O) {' t, @# t
职业精神——包括对企业的忠诚、敬业等。两年之内换了4份工作的人,猎头公司会对他不屑一顾。5 ~3 \1 n1 }0 _7 \. V
2.职场新人也可成为猎头对象
) a$ Q% h: `4 C8 B3 c0 E猎头的对象除了一些企业急需的中高级技术管理人员外,一些优秀的战略储备人才,也是他们寻觅的目标。这样,一些工作只有一两年,甚至刚走出校园的毕业生,也是有机会成为猎头对象的。针对毕业生而言,应具有以下特征:6 T) Q8 W) g( R
★有一张漂亮的成绩单,有扎实的专业知识( A: P1 ~/ v) E, |( x
★有某些特殊且优秀的专业技能用于新领域,如外语,计算机;
) ~+ x; O2 J. |★拥有成功建立或领导优秀的组织或社团的经验;
# U, C, v" T- v: Z& B# V★参加过高质量的社交活动和社会实践活动;
, P; b. M* c6 M4 i* f" |★能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务;
1 ]8 Y5 o# G/ o: l/ \0 G★多次参加校园中有影响力的竞赛、研讨会,成绩优秀,引起特别注意;
! c: I# Z$ G# d! d★多次投稿给报纸杂志,在学科内发表论文,文章,有较高的专业质量;: k2 }0 g& {, i) t
★具有较强的人际沟通能力与管理素质) e# ]& {  z/ q" |% M; O: i
★参与导师的研究工作(该工作与某一行业紧密关联),做出了一定的贡献,获得肯定;1 W( N; h+ i/ s) Q- d
★自己可主动与猎头公司获得联系,进入猎头的人才数据库。5 a$ d8 C$ [3 T5 z% F' C5 b- o  B
3.建立良好的人脉网络
* Z9 E/ T' a0 u- _人脉网络是猎头借助的重要工具,往往一些职位的人选都是经过圈内的朋友推荐得来的。因此,求职者除了自身和猎头建立良好的私交外,还需要注意建立自己的人脉网络,树立起在行业内的口碑,这样的话,行业里的朋友在猎头向他们咨询有没有适合的人时,会第一个想到你。
, S5 F" p3 a( y0 q+ v, k4.超级链接
7 k/ S! ~# u5 H* k9 f" p$ I目前,国内的猎头公司大致可分为四类:国外大猎头在国内开设的办事处,如美国的科恩•费里;中外合资的猎头公司,如智联;国有或集体性质的猎头公司,如波森、赛思等;个体或民营的猎头公司,如泰来、科锐。他们多以“人力资源顾问服务公司”的面貌出现
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2009-8-23 22:44:45 顶部
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