如何管理招聘信息？

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1.初步制订职业规划
在现实中，很多人没有明确的职业方向，只有职业偏好。即有“我想到哪里去工作”“我想做什么工作”的想法。这就在浏览招聘信息时容易造成盲目性，因此初步制订自己的一个职业规划，明确自己的职业方向，为了实现自己的职业目标或愿望，去相应地寻找职业机会，减少盲目性。; d1 b4 ]/ b8 \/ W- G
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2.跟踪记录目标单位的招聘信息
了解目标单位的常规招聘渠道，然后在一段时间内持续地跟踪这些招聘信息，并将这些信息记录下来。经过一段时间的累计，求职者会发现目标单位的哪些职位是经常招聘的？常规的入职要求是什么？常规的招聘时间是在什么时候？针对上述的了解，员工可“投其所好”地完善自己的能力以达到入职要求。而且充分了解这些单位的人员管理特色，与岗位工作内容，也可以有助于求职者成功通过面试，从而进入心仪的用人单位。
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3.做好招聘信息的文档管理5 ?4 Q1 ?7 U7 n+ ~6 I
求职者准备求职时，往往会向多个用人单位发出应聘简历，应聘简历发多了，往往记不清都向哪些单位投过简历，应聘的是什么职位，职位的工作内容与工作要求是什么。因此，在投递简历时，将相关的招聘信息做一个简单的文档记录就非常重要了，这样便于有的放矢的准备面试，从而提高面试的通过率。