（一）劳动保护 公司为所有员工提供工作服，为相应的技术工种提供劳工保护用品，以保护员工作业时的人身安全。

　　（二）工间休息 公司在工作时间的上午、下午、晚间的中途，安排员工工间休息。

　　（三）教育训练 公司鼓励员工提升技能或专业知识，提升工作素质。每年，制订年度教育训练计划，对员工进行安全、管理、产品、技术等多技能的培训；此外，公司与相关职业院校、技能培训鉴定机构开展策略联盟，对有需要、符合条件的员工，进行专业对口的委托培训或定向培训；公司还可以资助员工进行学历教育、职业技能教育。具体办法另行制订。

　　（四）有薪假期 公司按照劳动行政部门的政策，参照行业经验，结合自身实际，为员工提供婚丧假期、探亲假期、年度假期等。具体办法另行制订。

　　（五）免费住宿 公司采用“免费住宿、付费就餐”的办法，提供员工食堂和员工宿舍，配置相应的生活设施、管理人员和服务人员，解决员工的日常生活问题；对有特殊要求的员工，也予以关照，具体办法另行制订。

　　（六）通讯津贴  公司为管理职系、工程技术职系、技工职系相应等级的人员提供通讯津贴。

　　（七）工伤保险  公司按深圳市政府的有关规定，为全体在职员工提供工伤保险并承担相应的费用。

　　（八）医疗保险  公司按《深圳市社会保险管理办法》的规定，为员工提供医疗保险并分担相应的费用。具体办法另行制订。

　　（九）养老保险  公司按《深圳市社会保险管理办法》的规定，为员工提供养老保险并分担相应的费用。具体办法另行制订。

　　（十）公众假期 公司一般安排员工在公众假期休息，如遇生产任务紧张需要加班的，则采取调休或补休方式补偿员工，不能调休或补休时计发加班费用。

　　（十一）珠宝饰品 公司与驰名品牌的策略供应商联盟，为有需要的员工提供品质一流、价格优惠（折扣在55-70%）的铂金饰品、铂金钻石饰品、翡翠饰品、K金饰品等。

　　（十二）文体娱乐 公司配置文体娱乐设施，不定期举办球类、棋类、歌咏比赛活动，丰富员工的业余生活。

　　（十三）员工招调  公司按照《深圳市企业招调员工管理规定》和相关政策的规定，采取“员工自愿申请，公司审查申报”的方法，为符合条件的员工（包括农业户口）解决招工、调工和深圳户口问题。

　　（十四）职业规划  公司为骨干人员提供职业指导，协助其制订个人职业生涯发展规划并协助其达成。

　　除此之外，公司在可能和可行的原则下，不断开发员工福利项目，满足员工不同需求。

　　第六章 附则

　　第二十条  公司建立员工奖励基金，统筹员工奖惩。基金来源为两部分：员工薪资的扣减部分，但不含依法代扣或代缴薪资；公司按当月员工薪资总额的0.5%计提的补贴。基金用于对优秀员工的奖励、公益性活动、福利性开支和员工互助等。

　　第二十一条 员工对薪资的计划和结果有疑问或要求，提出申诉意见时，有关管理人员应迅速加以调查，可根据事实予以改进。对薪资的确定、计算、发放过程中的任何违纪行为，员工可以直接向人力资源总监检举或投诉。

　　第二十二条 公司推行秘密薪资制度，禁止谈论、泄露薪资秘密。凡有下列情形之一者，予以严厉处分直至开除：

　　1、泄露本人薪资或探听他人薪资的；

　　2、因工作原因或有机会接触他人薪资秘密而对外泄密的；

　　3、在考勤、考核、计算、发放薪资过程中，有任何舞弊行为者。

　　第二十三条 过渡办法

　　本规则施行的过渡期为1个月。

　　过渡期间，由工厂经理和人力资源总监牵头组成专案工作组，处理新旧制度转化过程中的一切事宜，确保公司薪酬政策的贯彻和平稳过渡。

　　过渡期间，在相关规定出台前，第十五条暂不执行。

　　第二十四条 ；； 本规则的解释权和修改权归公司人力资源中心。工厂厂务课可根据本规则制订相应的实施办法或细则，报人力资源中心批准后执行。

　　第二十五条 本规则自2005年5月1日起施行。此前，有关规定与本规则相抵触的，以本规则为准。