纠正国人对《劳动合同法》的误解

                ------浅谈对新法的个人见解

今天就是07年最后一天，从明天起就正式实施新法。现在网站上出现最频繁的字眼应该是：劳动合同法。很多HR和企业老板对它可以说是谈虎色变，有相当一部分人正在为了规避它而辛苦劳作。

就拿温州这个民企较集中的城市来说，从7月份开始所有媒体、杂志、报刊都在大肆宣传新法从08年开始实施，对所有企业来说都是挑战的论调。很多培训机构也顺势掀起了如火如涂的新法培训，很多HR见面就谈新法学习及如何规避一事，搞得大家人心惶惶。有一则网站贴子是这样形容的：最新《劳动合同法》于2007年6月29日对外公布，在社会各界引起巨大反响。该法此次修订被喻为全民立法，在新法公布的短短一个多月时间，中国人大收到近2万多条信息与反馈意见。甚至有外资企业联名以撤资为要挟。更有我们熟悉的华为报道，也有个别学者从中发现19个漏洞和缺陷，相关的论述相当多。从所有人的举动来看，本人提出几个与众不同的观点供所有HR人员和企事业老总思考。

一、本人认为实施新法对所有在华企业、对HR人员、对国家是一个相当好的发展机遇和促进。

首先必须承认实施新法后，对企业和HR人员是一个极大的挑战。大家不能因一叶遮秋，我们应从另一个角度来思考。国家及劳动部门对企业要求越来越严格，企业一定会做大幅调整和改善，从而也使企业更加规范化了，同时也是促使中国企业与国际企业接轨。假如今天有劳动者或从业人员投诉你企业有不合法的地方，明天你企业就一定会补上这个漏洞，这就是进步。可以说这部新法是国家的良苦用心，是他拿着鞭子在逼着在华所有企业前进，其目的就是提高在华企业的国际竞争力。国家不可能完全为了劳动者的权益而不顾企业利益和发展而来制定一部法律，相反来说是国家有意在培训本土企业发展和前进。国家是利用劳动者或从业人员这个棋子来牵着中国企业不得不规范化和提升整体管理水平。新法的起草和制定者应该赋予了它相当多的使命和深刻意义。。

二、对从业人员来说是权益受到保护，同时将会面对更多严格的挑战，这样可以促进国家人才全方位能力提升。

为什么这么说呢？国家及劳动部门对企业要求越来越严格，企业也会对劳动者或从业人员提高要求。说得通俗些，企业会存在这样的心态，国家和劳动法的要求，我会按要求来做，那我对你的要求也会提高，你不能满足我的要求，我就会不用你，届时会出现很多人员在试用期就被终止劳动关系。从业人员的工作压力更加大，各方面的能力提升一定会摆在从业人员面前。这样就会促使更多的人员全方位能力提升。因为形势逼得你不得不提升，否则会被市场淘汰掉。

三、让从业人员（劳动者）更加树立了法律意识，即全民立法、全民懂法。为中国法制化社会建立起到了一个良好的开端，从此中国人会用法律来维护自已的权益。让中国从人治社会过渡到法治社会，这就是一个开始。

四、可以促进人才就业观念从制造业转变到第二、三产业，促进市场的繁荣昌盛，促进中国产业结构的调整。因为制造企业面临更大的压力，利益空间可能越来越小，给人才的压力就会更大，加上第二、三产业的人才需求越来越大，所有一定会有更多的人才会转变就业观念。

以上仅代表个人观点，仁者见仁，智者见智。

                                                                      人力资源从业者
                                                                于浙江温州，元旦前一天晚九点