各位同学，

想请教一下，各位的企业都是如何操作的？如何将用工风险减到最低？

目前国家法律法规已经明确企业不得要求新入职员工查乙肝两对半，医院也将入职体检包中的乙肝两对半去掉了。但因为公司员工比较多，中餐都是公司食堂，再者研发人员的工作强度还是比较大的，如果有大三阳的病况，很难在压力和强度比较大的岗位上坚持，所以公司还是建议新入职员工要查乙肝，但是目前还是没有找到一个比较好的做法。

看大家都是怎么操作的？先谢过了～

开玩笑说句，既然不能要求新入职员工查乙肝两对半，那在入职前或者是确定录用前就查，那问题就没那么大了，具体操作自己琢磨吧。我们公司近期刚好在抓入职资料，我也在拟相关的操作细节，哪位高人有好意见也跟大家分享吧。

可以在入职前体检，告知未入职员工的时候，说是综合面试不合格，不说体检事合格。