五、员工守则(A)

    第一条  本公司员工均应遵守下列规定：

    (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

    (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

    (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

    (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

    (五)遵守公司一切规章及工作守则。

    (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

    (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

    (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

    (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

    (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

    第二条  本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

    第三条  本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予一天的休息，视为例假。

    第四条  管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

    第五条  上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

    第六条  员工应严格按要求出勤。

    第七条  本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

    除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

    第八条  每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

    第九条  员工请假，应照下列规定办理：

    (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 

(三)婚假——本人结婚，可请婚假8天。

    (四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

    (五)产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个月以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假一星期。

    (六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

    (七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

    第十条  请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

    第十一条  请假期内的薪水，依下列规定支给。

    (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

    (二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 

第十二条  从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

    第十三条  旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

    第十四条  第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月的不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

    第十五条  本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假

    (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

    (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

    (三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。

    (四)工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。

第十六条  特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

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