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人力资源经理岗位 岗位职责： 1）全面负责公司人力资源部的各项工作； 2）招聘工作占60%，招聘渠道的开拓、使用，理解岗位需求并积极实施招聘工作； 3）根据公司现有人力资源运营状况，制定和简历公司人力资源制度体系、规范人力资源工作； 4）辅助业务部门，为提高和达成业绩目标，提供人力资源服务支持工作； 5）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行； 6）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等人事工作； 7）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 8）对公司人力资源工作承担责任和任务目标，负责领导临时交办的其他工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源工作经验5年以上； 2、能吃苦耐劳，执行力强，责任心强，做事情认真负责； 3、熟悉人力资源6大模块工作，尤其是招聘方面和制定人力资源政策制度方面有经验； 4、为人处世灵活、亲和力强同时又有原则； 5、积极正能量，有上进心，有服务心，对人力资源工作有深刻认识； 1106567272@qq.com 深圳市南山区松坪山路1号源兴科技大厦北座，
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