程律师：

          您好！

          有一问题求解：该员工入职时间为2011年4月，试用期工资4000，试用时间2个月，转正后工资6000，以上在《入职表》上有明确注明。试用期过后未办理转正手续，公司未为该员工办理失业保险。现在该员工申请辞职，是否可以申请公司补发转正工资的差额2000/月*7=14000？是否可以申请劳动仲裁进行经济补偿?经济补偿是否按入职时间的方式进行计算，入职到现在近一年，经济补偿的金额是4000还是6000？

帮楼主顶。个人估计应该是6000

应该是平均工资

没办转正 到了时间 也视为转正

入职到现在近一年 6月以上不满一年按1年算 补偿一个月工资