【第4期】HR，你看重简历中的什么？
  

    对于每一个就业者来说，写好一份简历（或自荐书）很重要，而作为HR我们都看过无数份简历，在你进行招聘的时候，你看中简历中的哪一部分内容？为什么？

该帖子于2009-09-24 21:30:24被 wuyantony 编辑过

来个沙发先

本人看简历的时候，主要还是根据招的岗位情况进行判断，换句话说，就是依据招聘岗位的岗位说明书上的任职要求来看。具体的还是面试为主。

这个问题太宽泛了，不够具体。

板凳

个人筛选简历时：1、客观基本信息：比如根据岗位，如专业不符的话，可能会首先筛掉，2、看主观内容；根据职位的不同，找出较疑问的地方，或不太确合实际的地方，3、简历内容过多，可能会直接PASS，4、简历有一定特色，吸引眼球的可以考虑。

我看简历的原则，首先遵循用人部门要求的基本条件筛选，例如：专业、年龄、经验，如不符合基本条件的，我直接否决；其次看求职者个人简介，语言上考察自信度、职业操守、性格的描述，虽然只是文字个人说明，不能全信，但是我们会大概做个了解，觉的都符合的话，我们就通知求职者直接来公司面试。在面试的时候，就一些有质疑的问题，直接询问求职者。