人力资源管理真是一门好高好深的学问啊！要磨练多久才能达到这个主考官的修为哦。。。

今天在“中华管理学习网”（ www.100guanli.com ）看到了这个案例，松下的主考官果然很。。强！！！呵呵，其实其他的案例也挺不错，可是太多了，我就不一一列出了，谁想看其他的案例的就自己去看吧：http://www.100guanli.com/ExamIndex.aspx?id=1631下面有个案例分析板块~~呵呵，别嫌我懒哦~~ o(∩_∩)o

　　宽敞肃静的天极网会议室里，人头攒动，《21世纪人才报》为松下举办的招聘会正在这里举行。一进大厅就可以看到醒目的条幅：“松下招聘专场”，经过简单的时间安排介绍，招聘会正式开始了。

　　主考官经过一小时的单独面谈后，大家都聚集在大会议室内。正式的现场模拟活动启动。

　　第一回合：简介

　　当记者踏进会议室时，活动已经开始。坐在会议室里大概有20个应聘者，他们正在进行着自我介绍，每个人以最简短的语言介绍自己，结束以后，主考官提出一个问题：“介绍完后，谁能记住其中三个人的名字?”这个时候，只有两个人举手，然后把三个人的名字报了出来。“谁能记住两个?”此时又有三个人举手。“谁能记住其中五个?”没有人再把手举起来。这一回合结束了。

　　但是记者却深深地被主考官吸引住了。这似乎不像是老调重弹的面试方式，其中充满了种种的杀机，关键要看应聘者是否有这样的素质。也许自我介绍是很多场合下使用的一种方式，但是又有多少人会记住刚才那个人说了什么，只是一心想着自己如何介绍自己更出色和吸引人。却不想，主考官要的就是这些反应。