“谁知道，一年后再回来找机会吧”、“也许会去办个代理公司”……危机肆虐下的华尔街，这样无奈的叹息声时有耳闻。华尔街的洗牌无疑也将预示着金融人才的重新定位。
    首先，金融行业的所谓热门职位、热门板块会被重新定义。以往对类似雷曼、高盛等投资银行的热衷会在一段时间内逐渐消退。这个热度可能转回到商业银行等更为稳健、保守、风险相对小的金融机构。包括银行、保险等金融机构的内部组织结构也会有所改变，风险管理等原本可能被忽略的一些职能会被重新定位，或者被重新审视。金融人才会自我转型，很多投资类职位肯定被削弱甚至取消，这会要求金融从业者不得不改变自己并进行职业定位调整。
    其次，金融行业的薪资和专业素养会被重新定义。此次金融危机根本上是人性贪婪和不自律的最好的诠释。曾经巨额的薪资待遇、出入奢华的生活方式，甚至刚毕业的学生就可以享受的高额薪资，华尔街一度成为“成功”的代名词，它带给太多的年轻人过多的梦想和骄傲。但是在这一刻，也许该是冷静的时候了。过快的非理性的成功和非合理的财富增长，必定隐藏着风险。
    其三，中国将更有吸引力，而华人金融家也将合理回归。由于金融行业的大裁员，在北美的华人从业者也未能幸免，在此状况下，回国自然是最好的避风港，至少目前中国整体的经济形势和金融局面还是好于美国及欧洲的。目前我们已经看到，更多的亚洲人开始考虑回到新兴市场，即使目前新兴市场的金融市场还远未达到他们的期望值，但是寻找一个工作机会还是有很大的可能性。至此，也会引发一系列的国内金融机构人才竞争。

其实在次贷危机前，我们已经感受到，越来越多的西方的职业经理人，看好中国以及周边新兴市场的良好机遇和挑战，参与到了国内金融人才的竞争中。不过目前国内金融市场对人才的要求，不仅仅只停留在专业知识、金融管理技巧上，更强调对中国本土文化和商业环境的适应和了解。也就是“软性的要求”在某些管理职位上，甚过金融技术工具的掌握。