相反的，这场危机唤醒了新加坡人再次重燃信心，鼓起勇气，像迎接1997年亚洲金融风暴和2003年沙斯疫情的挑战一样，积极回应，早日走出阴霾。目前的经济低迷状态，却也给我们提供了平日少有的机会，开拓、发展和累积一些宝贵的资源，比如，人力资源。

    小国寡民的新加坡，人力资源向来备受高度重视。不过，上星期三至星期五在香格里拉酒店举行的首届新加坡人力资本（Human Capital）峰会，还是把这个课题的重要性提升到国际研讨的高度，其中一些智慧与观点，很值得国人参照思考。

    人力或人才之为“资本”，为什么在金融风暴与经济放缓的情势下显得特别重要？本月22日为峰会发表开场主题演说的吴作栋资政指出，矛盾之处在于“人才战”是十年前西方专家学者热衷讨论的课题，认为投资与企业致胜的关键在于吸纳足够人才来运筹帷幄。而目前美国的金融海啸和先前发生的恩龙倒闭事件，则令人怀疑这些“人才”怎么会出毛病，我们到底需要怎么样的人才？

    吴资政指出，在这片质疑声中，其实凸显的仍旧是人才的重要性。他认为，精明的政府与开放的经济这两大发展要素，其实是相辅相成的。私人界需要人才来谋取利润、开拓业务；而政府也要有足够的人才，才能够实行有效的宏观调控与监管。

    他同时指出，新加坡注重延揽外才，对于本地人的培养也不遗余力。第一是拨出大量资金，每年国内生产总值（GDP）的4%用在教育上，培训的目标是让我国年轻人都能切合国际就业需求。再则新加坡锐意发展为环球人文城市，也具备条件成为人力资源的国际培训中心。这几点，都是人力资源将在新加坡迅猛发展的主要因素。

    吴资政的讲话，代表了政府方面的观点。无独有偶，本地悦榕控股执行主席何光平在峰会上的论述，也点明企业界对人力资本的重视是一股主流。何光平在会后接受媒体访问时指出，经济陷入低谷会让多数公司放缓一些项目的发展，但加强开发人力资本，这也正是大好时机。理由是，市场的放缓并不等于一切都停顿，比如人们工作之余仍然需要休闲与度假，高端旅游业需求仍很大。与此同时，全球性的“人才战”也仍在继续。

    何光平认为，经济衰退为周期性，全球化进程不会停止，并且日益加深，人才管理也需要融入更多不同的文化。因此在过往重视的技术能力之外，待人接物的“软技术”目前也显得十分重要，延揽、培训和留住人才，成为企业要务。对于他本身经营的度假酒店品牌，何光平说一些业务也许会放缓，一些房间加以翻新，但不会裁员，反而持续员工训练。他认为，对人才本身来说，应该利用这个时机自我提升，学习和累积经验。

    是的，全球性的金融情况诚然寒风凛冽，但新加坡本身的经济实力、管理方式与稳定的政局，当为国人信心的保证。新加坡人应该清楚知道，重视人力资本是本地政界与企业界的主流意识。

    固然，对于外来人才是否会有“抢饭碗”的威胁，难免引起一些不安，同时也值得政府的关注，但正如内阁资政李光耀在人力资本峰会结束时的对话会上所强调，“争取人才是有得必有失的过程，但我们所吸引的外来人才，必须比流失的本地人才多。”换句话说，只要肯学、肯干、肯拼，本地应该仍有不少留人之处，自我磨炼与提升的机会相信也并不缺乏。

    来源：联合早报网