最近，腾讯因15名员工集体跳槽至另一家公司而对其提起诉讼。腾讯公司认为，与这些员工签有竞业禁止协议、保密协议，且对其进行过培训等。

    相关报道亦显示，离职员工承认与腾讯所签劳动合同中确有此类条款，简言之，即2年内不得从事与腾讯有竞争关系的行业。不过，该员工同时指：因腾讯所涉互联网领域过多，这意味着他们将不得继续留在互联网领域。

    由此来看，腾讯的做法，在法律上或无可指摘，起诉自然也属情理之中。

    但是，问题的另一面在于，由于时下全球金融危机的蔓延，大量企业裁员导致就业形势堪忧，如果腾讯赢得了官司，那么，这15名员工的出路岂非令人担忧？——他们中的大多数，可能唯一的工作经验和竞争优势，就在于互联网的从业经验，不让他们从事这一行业，他们又靠什么谋生呢？

    所以，如果上述推断符合事实的话，腾讯这一做法，或许就是合法而不符情理的。

    我们丝毫不否认，腾讯是中国今天优秀的互联网公司之一；亦不否认，腾讯公司在履行企业社会责任方面的诚意。这一点，恰如腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾于今年7月24日的一次致辞时所称：“……互联网对于中国社会的影响和渗透也达到了前所未有的高度……在抗震救灾的事业里，互联网第一时间承担社会责任，积极展开网络募捐和呼吁救援工作，为灾区重建做出了积极的贡献……”

    但是，面对15个曾经为腾讯公司打过工、出过力的人，腾讯或许不需要如此大动干戈。

    首先，从他们的生计考虑，毕竟不能让他们为自己的离职选择而付出譬如无法谋生的代价吧？这一点，也可以从另外一个角度来考虑，有报道称，2005年，腾讯为了加强内容，从新浪、网易和搜狐等门户网站挖来了约500名财经、文化和科技频道编辑，难道要上述几家公司也起诉那些员工吗？

    其次，从腾讯的企业形象考虑，这样做或许不符合优秀公司的做派。举一个不太恰当的例子，同是2005年，李开复先生从微软离职，跳槽至GOOGLE，也曾遭微软起诉，但事后总结，微软在此事上显然是失分的，倒是为GOOGLE加分不少。有时候，大度是一种美德，商业世界同样如此。

    再次，为什么不从自身找一找原因呢？即，他们为什么选择了离开？是不是企业在用人、在机制、在激励等的方面还不够完善？当然，这些仅是假设，并不代表腾讯公司真的存在类似问题。一句话，有则改之，无则加勉。