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| 影响未来人力资源管理的六大因素 |
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1.远程管理
随着廉价的宽带互联网接入和移动无线互连接入的普及，远程工作者还会进一步增加。
2.人工智能和安全保护
人工智能的威力在于它能在堆积如山的数据中发现问题。它可能被用于在数以十亿记的交易记录中发现金融舞弊行为。由于人工智能技术变得越来越先进，用电脑网络对公司进进出出的人员进行监视的能力也会大幅提高。
3.公司将无休止地运营
为了寻求新客户和加快生产及服务，越来越多的公司未来将会每周7天，每天24小时都会不停地运营。雇主们也将会为员工由于转到夜间工作后可能导致的一些生理、心理健康状况的恶化，而伤透脑筋。
4.自由职业者和顾问
由于公司逐渐地倾向于使用人事外包来控制成本和提高灵活性，使用自由职业的承包人和顾问很可能会增加。公司工作场所将会逐渐演化为一个变动的雇员和自由职业者的混合体。这将导致深刻的变化：公司健康保险计划将开始消失，因为人们倾向于选择他们自己的可以随身携带的健康计划。
5.为好的健康表现付酬劳
随着社会的发展，不是等到雇员们病了才去付医疗费，一些雇主们将很快反过来转向健康管理的观念上来。
6.公司并购活动将更多地考虑人的价值
在未来几年中，人事管理将会在公司并购活动中发挥更加关键的作用。
（牛津管理评论） |
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