独特文化的体验：玫琳凯中国让员工在工作中时刻感受到爱与被重视的文化氛围，通过一分钟认可、明星认可、领导力认可、感恩奖认可及周年认可等方式，最大限度地激发员工的潜能；通过内部网站、金点子信箱、员工沟通会、员工意见调查、员工年度业务会议、总裁面对面活动等渠道，为公司、业务部门和员工提供即时、双向、无边界的沟通。

    玫琳凯中国还将爱的文化延伸至员工家庭，通过家庭开放日、亲子夏令营、玫好家园培训等活动，帮助员工按照“信念第一，家庭第二，事业第三”的优先次序生活，让每位员工都能拥有玫好家园。

    全面成长的摇篮：玫琳凯中国关注员工由内而外的培养，通过提供新员工/新岗位培训、玫琳凯文化/核心素质培训、岗位专业素质培训和领导力素质培训等四大系列培训，及通过实施轮岗计划、内部讲师计划、跨部门项目计划、人才评估会议制度等员工发展计划，帮助每位员工获得品格、素质和形象的全面成长。

    社会价值的体现：玫琳凯中国鼓励员工积极参加玫琳凯春蕾项目、JA志愿者项目和“Love.自然。Kiss”环保计划等公益活动，承担社会责任，实现社会价值。2008年，玫琳凯中国的685位员工参与社会公益项目（包括公益活动和捐款）高达1397人次。