在中国，人才短缺现象已存在一些时日了，外国公司对此也早有领教。对他们来说，人才难找，但更难的是锁住这些人。据中国劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告显示，被询问的80％的公司（它们多集中在北京和香港附近）正在招聘，希望找到合适的人才。但是结果是，供求关系悬殊，求远远大于供。

　　一名苏格兰皇家银行的分析师指出，大部分公司不再寻找初级劳动力。他认为，如果中国想在创造价值方面继续攀登，必须在就业市场上接受更严峻的挑战。

　　人才难找的另一个结果是工资提高。中国人民银行的一份报告显示，中国2005年工资增长了13％。2006年秋季，中国的生产基地如广东省将最低工资提高了18％。

　　风能装置制造商Nordex10年前开始了中国业务。今年1月，这个公司在中国的生产装配基地正式投产，计划招聘200个职工。开始阶段，140名职工到位，其中20名是德国人，他们是来进行指导的。Nordex遇到的问题不是他们找不到工人，而是工人为了仅仅多挣50元人民币便会跳槽。这个问题许多德国公司在开始时都没有注意到。

　　Nordex中国业务主管冯。沙佩尔说，中国职工抱着每年增长工资10％的希望来到这里。工资的附加费用提高很快，目前这一部分大约是工资的50％。

　　德国另一家公司也有同感。制造开关柜的Rittal公司在上海生产，该公司长驻上海的主管说，中国职工的工资虽然低，但他们往往提出很高的要求。这些要求包括：免费在食堂用餐，上下班接送，经常组织带家属的周末旅游。在德国，没有人会出这一招，不会希望总让公司担负费用。Rittal没有其他选择，因为工人总跳槽，他们必须不断培养新员工。

　　在深圳、上海、香港这样的大都市，工资水平已接近西方，最重要的原因是竞争激烈。竞争不局限在西方公司之间，西方公司也要面临来自中国公司抢人才的压力。欧洲人对中国员工跳槽的现象归结为缺乏忠诚度。

　　人才跳槽最严重的要数银行业。上海德累斯顿银行分行一下跑了整个部门的中国职员，因为竞争对手开出了更高的薪水。随着中国进一步开放银行服务市场，这类事件的发生还会增加。

　　中国正在筹备出台新的劳动法。新劳动法禁止将职工限定在某个企业。这样，企业从新法中得不到实质性好处。

　　许多外国公司资助中国员工培训费用，有的甚至送他们到国外进修，像前面提到的Rittal公司就是这样。该公司的驻华主管说，即将出台的新规定对公司不利，因为新法将允许找工作的人随心所欲地调换工作。