前几天，我去一家公司参加顾问会议。陪同我的是一位年轻的研究生，毕业没有几年，但少年老成。路上，我们谈起《潜伏》，他赞叹不已，并自称学到了很多，尤其是在处理职场关系方面。后来，在会议休息期间，我见识到了他说假话、奉承人的本事，那真是出神入化。他让你搞得不知道哪句是真，哪句是假。突然，我觉得他很像“余则成”。

　　《潜伏》是一部有趣的电视剧。我看了，也力荐我指导的研究生和其他朋友看。我以为，看这个剧有助于管理类的学生了解一个组织及其内部成员的关系，有助于他们将来自于理论和枯燥的研究论文中的结论，与现实生活建立起联系，借此激活他们的理论能力。

　　我对《潜伏》的兴趣在于它非常成功地刻画了四类人物。而往往作为一个组织基础的，就是这四类人。我甚至认为，《潜伏》改名为“一个组织和四类人的故事”，才更贴切。这四类人依次是大小领导“戴笠”和“吴敬中”，组织的忠实成员“马奎”和“李涯”，组织中的投机分子“陆桥山”以及组织的反叛者或破坏者“余则成”。当然，任何组织里事实上都还存在着大量的第五类人物，就是那些有想法但没办法的小人物。但这种第五类人由于没有惊心动魄的大故事，所以，即使在电视剧里也只是一些龙套。

　　吴敬中这种人叫领导，是事件发展的名义主宰者。他们对组织资源的使用有支配力，因此需要平衡自己的私利获得、地位稳固和组织目标达成之间的关系。他们爱钱，假公济私，但又不能把事情做得太过分。他们需要对组织的存亡负责，但组织存在对于他们的意义是什么呢？常常又是满足私利的工具。而他们在满足私利的时候，都需要有一个名正言顺、堂堂正正的说法，需要有懂事又有手段办事的下属，于是，就会给其他人利用的机会。如果利用者是余则成，就会要组织的命。

　　马奎和李涯是组织的骨干和中坚。组织的生命力，其实在很大程度上是要靠这些“愚忠”的人。而能否让这样的人充分地发挥作用，是一个组织是否有战斗力的关键。如果马奎和李涯没有了用武之地，没有了发挥作用的机会，组织就会衰败。电视剧《潜伏》里的天津站虽然只是整个“党国”江山的一个极小局部，但由这个小单位中马奎和李涯的命运，其实就可以体会到国民党为什么会败走台湾。

　　不过，虽然马奎和李涯是党国的忠臣，但即使没有***，他们也不会成为吴敬中。我个人认为，能够了解这些忠臣们与吴敬中的差别，是我看这部电视剧的最大收获。忠臣往往工作认真，有自己的信仰，并为了这个信仰不惜代价，不计毁誉甚至不顾生命安危。他们“不识时务”，党国大厦将倾，还要搞什么“自娱自乐”的潜伏计划。金钱对于他们没有太大的吸引力，精神上的满足感是首要的。像李涯之辈，律己极严，自己常常住在办公室里，并认为这是再正常不过的。也因此，他们会按照这个标准来要求下属，于是，便常常遭人诟病。这些人不重视私利，往往天真地认为别人也不应该重视私利。当别人有私利行为的时候，他们不会像吴敬中那样地宽容。这种人往往很难成为一把手，成为领导。还有马奎，忠于职守，甚至连领导吴敬中都不信任，都要查，最后身败名裂。

　　陆桥山这种人是最实惠的，他们并没有用信仰来给自己建立枷锁，所以，他们处理事情就不像马奎和李涯那样死板僵化，原则性强。他们以自己的利益为半径画圆来判断事情，来考虑问题。当个人目标与组织目标相冲突的时候，他们会毫不犹豫地放弃组织，出卖同僚。陆桥山在天津屠杀进步学生，并不符合组织的目标，但是，却有助于他自己向吴敬中和保密局示威，显示他个人的力量。这种人在组织中数量不少，有效地约束这些人，应该成为组织中经常性的任务。

　　不过，陆桥山们充其量就是组织的蛀虫。真正对于组织形成致命威胁的，是余则成。余则成有着自己的信仰，同李涯一样，他们也愿意为自己的信仰牺牲一切。他们是组织的破坏者，不断挖掘着组织得以存在的基石。事实上，正是这些在国民党组织中的潜伏者以及他们周围的陆桥山们，才使得“党国”的基石被不断挖空。所以，组织的任务就是要减少余则成和陆桥山，而不断鼓励李涯和马奎的存在。

　　然而，前一段的一个夜里，我看到了一个关于所谓“职场教育”的电视节目。一位“职场教育家”用《潜伏》里面的故事，向人讲授应该如何处理职场关系，怎样用余则成和陆桥山的方法对待同僚，伺候上司。这节目让我看得一身冷汗，我突然意识到《潜伏》原来还有这样的功用。后来，和别人聊得多了，才知道网上居然还流行着此类的指导性文章，并很受人追捧。

　　从参加顾问会议的那一天开始，我就一直在想：如果我们身边的每个人，都受到了所谓的“职场训练”，都变成了余则成，那将是怎样一个世界？（完）

       在实际的职场中，角色绝非单纯这四个主要类型。而且，编剧和导演把天津站忠心耿耿的员工写的都有些不够精明，或者说不够老成，智商或者忠诚有余而情商不够，以衬托“余则成”的高大。再者，天津站或者说更多的其他什么站，也绝不会因为多几个“余则成”“党国”的基石就被挖空。而是大势和体制。

    尽管“余则成”是个让人喜爱的角色，但是，“余则成”并不能拿来作为职场的榜样学习。我们能够学习的是信仰或者职业精神的强大力量，以及部分沟通的技巧。