大部分公司的绝大部分人从来没有走出这个矩阵。下面是五个最常见的职业杀手： **

　　1. 童子军，他们认为努力工作，诚实勤勉会让你爬到高层。这决不可能。你需要一个能够让你声名鹊起的机会，你还要能够把握这个机会，同时还要有人能够在升职、奖励以及任命新职位的时候拉你一把。 **

　　2. 专家，他们一般是由于精湛的专业技能得到提升。这些人十分擅长思考、精通技术。想想那些会计师，律师，IT专家们吧。但他们并不擅长那些高层管理需要的了解的人员管理、职场政治和商业知识。 **

　　3. 政客，他们跟童子军们完全相反。政客们往往把他们自己和成功紧密联系在一起。可是当麻烦出现的时候，他们就消失不见了。他们成天想的都是暗中运作、秘密策划。他们本来可以走得更远，但最后他们中许多人都没能走到最后，因为年复一年，他们的敌人日渐增多，同时大众也发现那些政客们实际上完全没做什么实事。 **

　　4. 独 裁者，他们表示得就像他们就是最高管理者那样。在他们看来，一个团队成员就是“按我的要求去做，否则你就不是一个合格的团队成员。”同样，他们本来也可以走得更远，但是他们通常分化得十分严重。像政客们一样，他们也会招得众多敌人，那些敌人最高兴的事就是落井下石，背后捅刀子。 **

　　5. 穴居人。大多数大型公司都像一块煎饼一样，有不同的职能部门和层级。当你到达这个煎饼的某一层之后，你会得到一个洞穴，那里就是一些中层经理的栖身之所。他们死死守护着他们的这一块领地，享受他们在初级管理阶层能够找到的重新创造的乐趣。但他们往往不能适应大型公司带来的复杂工作、模棱两可以及大量的机会。 **

　　那么，你该如何才能平安通过中层经理这个雷区呢？几乎在所有成功的中层经理身上都能看到童子军的勤劳，政客对公司全局的深刻理解以及独 裁者一定要把事情做成的念头。所有这些因素都混合得恰到好处。 **

　　他们中的大部分人都十分擅长和他人一起工作。但是，这些领导者们真正需要的技巧，却很少在培训中提到。你必须靠自己发现并且掌握这些游戏规则了。