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精华贴 回收站 贴子审核 admin 刘老师 
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  CHRC每日必读
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区固顶帖职场人必看--花10钟看一看少走30年弯路！(一定要读) [1 2 ]詹妮
2010-7-23		13/57432022-10-2 6:26:40
nihaos
普通主题
普通帖子[转帖]看山看水论企业文化 陈俊荣
2010-1-13		1/25962022-10-2 9:03:08
nihaos
普通帖子[转帖]与员工有效沟通的四个法则 陈俊荣
2010-1-13		1/21212022-10-2 9:02:51
nihaos
普通帖子[转帖]职业化人才必备的五项素质 陈俊荣
2010-1-13		1/19912022-10-2 9:02:34
nihaos
普通帖子[转帖]对培训行业未来发展趋的几点思考 陈俊荣
2010-1-13		1/25052022-10-2 9:02:17
nihaos
普通帖子[转帖]中国的人力海啸 陈俊荣
2010-1-14		1/21702022-10-2 9:02:00
nihaos
普通帖子[分享]3招助你跳出职业低谷 陈俊荣
2010-1-14		1/18172022-10-2 9:01:27
nihaos
普通帖子[转帖]让“谢绝加班”有理 陈俊荣
2010-1-14		1/24562022-10-2 9:01:10
nihaos
普通帖子[转帖]管理纵横：激励过度是贪心 陈俊荣
2010-1-14		1/24662022-10-2 9:00:53
nihaos
普通帖子[转帖]人的互相认同是共事和执行力的基础 陈俊荣
2010-1-15		1/26972022-10-2 9:00:36
nihaos
普通帖子[转帖]培训中，助教要做的三大类工作 陈俊荣
2010-1-15		1/25182022-10-2 9:00:19
nihaos
普通帖子[转帖]信任力－－组织最柔软的坚硬铠甲 陈俊荣
2010-1-15		2/25902022-10-2 8:59:45
nihaos
普通帖子[转帖]不能把员工的胃一次撑大 陈俊荣
2010-1-21		1/17442022-10-2 8:59:28
nihaos
普通帖子[转帖]培训随笔：卖杯子 陈俊荣
2010-1-21		1/23722022-10-2 8:59:11
nihaos
普通帖子[转帖]危机下，精英们的冷暖境遇 陈俊荣
2010-1-21		1/16552022-10-2 8:58:54
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普通帖子[转帖]奥林巴斯培训成本的秘密 陈俊荣
2010-1-21		1/23912022-10-2 8:58:37
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普通帖子[转帖]领袖的素质和企业人才发展战略 陈俊荣
2010-1-21		1/24542022-10-2 8:58:20
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普通帖子[转帖]“令”能代替制度吗? 陈俊荣
2010-1-21		1/17012022-10-2 8:58:03
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普通帖子[转帖]逃出物质激励的“怪圈” 陈俊荣
2010-1-21		1/23602022-10-2 8:57:46
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普通帖子[分享]招聘会上的九大经典名言排行榜 陈俊荣
2010-1-21		1/21022022-10-2 8:57:29
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普通帖子[转帖]强势团队的特征 陈俊荣
2010-1-21		1/18262022-10-2 8:57:12
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普通帖子[转帖]一个外企男人见证裁员实录 陈俊荣
2010-1-21		1/18762022-10-2 8:56:55
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普通帖子[转帖]把你的跳槽员工扶上马，再送一程 陈俊荣
2010-1-21		1/24792022-10-2 8:56:39
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普通帖子[转帖]公司人才管理十大怪现象 陈俊荣
2010-1-21		1/24772022-10-2 8:56:22
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普通帖子[转帖]从小偷该不该杀看员工管理 陈俊荣
2010-1-22		1/18162022-10-2 8:56:05
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普通帖子[转帖]人才培训－－这个冬天不太冷 陈俊荣
2010-1-22		1/20022022-10-2 8:55:48
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普通帖子[转帖]企业裁员过冬警惕“茅坑效应” 陈俊荣
2010-1-22		1/18682022-10-2 8:55:31
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普通帖子[分享]人际关系的21条基本准则 陈俊荣
2010-1-22		1/17942022-10-2 8:55:14
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普通帖子[转帖]泡沫破灭，请回归培训的本质 陈俊荣
2010-1-22		1/18902022-10-2 8:54:57
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普通帖子[转帖]天下唯闲人与小人难养也 陈俊荣
2010-1-22		1/19152022-10-2 8:54:40
nihaos
普通帖子[转帖]微软百名精英跳槽警示 陈俊荣
2010-1-22		1/20222022-10-2 8:54:23
nihaos
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