| 廖老师 |
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人有志向，企业也要有志向。
我在很多知名企业工作过。我感觉国内国企很多时时候在玩人。
为什么呢？因为，每个打工者把青春奉献公司。而且很多员工不计较得失。但是，工作很多，年龄大了，却有时候一下子被淘汰。我觉得某企业的末位淘汰是不合理的。如果一个企业过于强调事业 制度，而不管人性，那个企业未来一定倒闭！至少不是成功的企业。
所以，很多企业很有志向。是发展如何如何？有的也发展很大，结果老总进了监狱。那跟你混的人怎么办？
一个领袖企业，一个企业的领袖在很多方面是痛苦的。因为你选择了做企业的领袖。就要对很多事情注意。
我在知名企业做了那么多年。看到很多忠诚的大区经理，撇家离子的给企业卖命。结果，一旦业绩不好就换人。太残酷。
都是人。你不能不叫你的主管不过人的日子。
现在很多人不喜欢做业务了，原因就是没有时间恋爱。有的领导说没出息，其实，那个领导也没出息，三 2天的回家看老婆。人非圣贤。
所以，我的企业创建开始就立了这个志向：叫和我一起工作的员工若干年 都有车和房子及找上好的对象。这是我的大方向。如果，你的员工都混不吃，你在有钱有什么意思呢？
目前，我们国内企业就是形式太重。甚至偏离了主题。这迟早要玩蛋，也许你会说，我们企业大，有的是大学生来投奔，那也暂时的。
没有人性的制度和员工未来发展导向的企业，最终会变成赚钱的机器。人毕竟是情感动物。与机器不是一类。
三思吧。
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