| 廖老师 |
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最近有个流行语：“能用真诚欺骗全世界是成功。”起因是唐骏的一句话：“你可以蒙一个人，那如果把全世界都蒙了，就是你的真诚蒙到了别人，你欺骗一个人没问题，如果所有人都被你欺骗到了，就是一种能力，就是成功的标志。”作为一个“青年导师”，唐骏的话在年轻人具有很大的影响力，甚至有很多人在为他辩护。然而，唐骏说的话是对的么？
在回答这个问题之前，先看看一篇文章《为何商业人士道德意识薄弱》。哈佛大学教育研究生院教授、多元智能理论奠基人霍华德.加德纳认为，相比其他专业人士，商业人士保持道德意识要更难一些。这是因为，专门职业会形成一整套管控机制以及对违规者的惩戒措施，因此道德约束比较强，而从商严格说来算不上一项专门职业，他们唯一的要求是：赚钱，但不要违法。
既然商界人士的道德水平普遍不高是个事实，在中国的商界人士的道德感相对还要差一些，那么唐骏的话是不是就是对的呢？答案是肯定的，不对！因为一个企业领导者的道德不仅仅是个人的事情，而且会影响到所有员工的道德水准，所谓“上行下效”。如果员工发现领导和同事做了坏事却安然无恙，他们就敢于去效仿。但反过来，如果企业领导者在伦理道德上以身作则，那么员工就会受到鼓舞，并以他们为榜样，这从长远来说对企业非常有利。
领导者的道德绝不是私人问题，而是企业成功的重要保证，是领导力的重要组成部分。在《哈佛商业评论》发表的很多关于领导力的文章中，虽然观点千差万别，但有一条是统一的——那就是“诚实”。约翰.巴尔多尼在《领导者诚信是金》一文中指出，“诚信对于一位领导者来说至高无上。有了它，他才能够领导人们到达‘承诺之地’；没有它，他就会在期望失落的荒漠上徘徊不前。诚信一旦失去，也许就无法重新获得。因此，对于任何一位希望有所建树的经理，一大教益就是要保护好你的诚信, 照顾好它，永远不要把它丢失。”
对于一个领导者而言，真诚和诚实是同样重要的。在《修炼你的真诚领导力》中，作者指出：“领导应该坚持真实的自我，而不是去模仿他人。模仿他人只会使自己变得不真实，而在21世纪，我们需要的是真诚的领导者。真诚的领导者会热切追求自己的目标，坚持自己的价值观，在工作中既用脑也用心。他们懂得与人建立长期且有意义的联系，并严格要求自己，以达到目标。”
所谓真诚，不仅仅是对别人诚实，也要对自己诚实，这就是所谓本真。在《本真领导》一文中，作者发现，当领导者表现最佳时，他们并没有模仿任何人，而是依靠自身最根本的价值观和能力。这种价值观和能力是在领导者进入真实自我的心境下发挥作用的，当我们面对人生重大挑战，假如我们决定不去遵照别人的意愿，而是按照自己直觉上认为正确的想法去行事，我们便极有可能走出困境、继续前行。
毫无疑问，现任美国总统奥巴马就是一个本真领导的典范。在《奥巴马的诚信领导艺术》一文中，作者发现，奥巴马为美国设定愿景的时候，他以一种自然而又透明的方式将他的真实过去融入到他的演讲之中，从而使自己在世界舞台上显得更加可信。我们以及全世界很多人都看到了真实的他，因为他以一种对我们来说很有意义的方式展示了他的个人历史；他的公众形象和远大抱负是一种相得益彰的自我展示。这就是诚实和真诚的魅力所在。
这个专题还有一些文章，都是围绕着“诚实”这一看似很简单，但没有得到很好饯行的道理。中国有句话，“上梁不正下梁歪”，也从另一个角度揭示了领导者诚实的重要性。领导力的精髓就是：企业的人会以领导作为榜样，领导者的言行会直接影响到企业文化，以及所有人的言行。在《榜样为领导——朴素与永恒的领导力精髓》一文中，就是讲了这么一个简单的道理。
来自中国的三位学者——肖知兴、项兵和袁岳，也从另一个角度阐述在中国领导者恪守商业伦理的重要性。看了这个专题，所有的经理人都要好好反思一下，为什么诚实对于管理者来说那么重要了。希望这个专题能给你反思。
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