序号

评价项目

(由人力资源部/用人部门评定)

配　　分　　值

用表提要：

请面试主持人在合适之配分值方格内划“√”，评定分值越大，表示评价越高。

5

4

3

2

1

1

着装、仪表、精神状态等礼仪

2

体格与健康、精力、注意力集聚

3

求职动机、入职意志纯正坚定否

4

领悟、应变、表达能力

初试意见：

□不予考虑

□进一步面试

□建议予以试用

面试人/日期：

5

综合分析能力、想象力、创造力

6

工作热情、事业心

7

规则意识

8

相关资历及工作经验、专长

9

气质、性格类型与岗位是否相合

10

在本公司的发展潜力

用人部门主管复试意见:

□聘用     □不聘用

同意职位:             **      建议薪金等级:               

面试人签名/日期:                  部门最高主管确认/日期:               **

入职议定意见:

□同意试用   ** □不同意

入职薪金:基本薪      ** +岗位薪      +职级薪       +          ** +          =合计薪      

计薪方式:            **     享受福利:              **

试用期:由        ** 年      ** 月    ** 日至        ** 年    ** 月    ** 日

人力资源部经理批准/日期:              (    /   ** /    )

终审评核:

评语:

    **                                                                                  

    **                                                                                  

□同意试用   □不同意

总经理签署/日期:                 (    /   ** /    )