序号

步骤名称

执行说明

1

辞职申请/辞退申请

员工提前一个月提出辞职填写《辞职申请报告》或相关中心提出辞退申请填写《辞退员工申请报告》

2

中心主任审批

相关中心主管对申请审批

3

进行人事谈话

人事部与员工进行人事谈话

4

离职审批

人力资源中心主任对申请审批

5

填写《离职交接单》

人事部根据具体离职时间填写《离职交接清单》

6

办理离职交接手续

人事部通知员工办理离职交接手续

7

工作资料接交

员工所在中心/部门对该员工的工作及相关资料接交并由中心主任签字确认

8

办公用品等接交

行政部接收员工退还的办公用品、钥匙，结算餐费并确认有私人电话费

9

有无借款确认

财务管理中心会计部确认该员工有无借款并由中心主任确认

10

是否符合法律程序

法律事务部确定员工离职是否符合法律程序

11

工作牌等接交

人事部收回员工工作牌并确认暂住证费用和社会保险费用捐款

12

填写《离职结算单》

根据离职员工当月考勤、用餐费、电话费、社会保险费及暂住证费用、有无补偿费等填写《离职结算单》

13

审批

人力资源中心主任《离职交接单》和《离职结算单》进行审批

14

结算工资

财务管理中心根据《离职结算单》对离职员工工资进行结算

15

签收结算工资

签收结算工资或留下银行帐号将结算工资打入该帐号