No.

题目

面试要点参考

1

你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？

关注对方对自己短处的描述

2

你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？

关注对方思维的出发点

3

你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？

观察对方是否敷衍

4

你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？

5

你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？

6

领导和同事批评你时，你如何对待？

观察对方是否言不由衷

7

领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？

对方无法回答时可形象举例

8

你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？

一味只会“调整心态”的也并不可取

9

假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努力？

观察对方提到问题时瞬间的反应

No.

题目

面试要点参考

1

你担任过什么社团工作？

顺势追问细节，全面观察对方

2

你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。

营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

3

你经常与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很密切的相处？

追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？

4

你经常发起和同学、朋友的聚会吗？在这样的集体活动中你经常扮演什么样的角色？

角色一般包括：发起、主持、参与、被动参加、边缘人等，聚会中的表现有：活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等

5

从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？

不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务……

6

如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？

观察对方应付时的轻重、缓急

7

你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下

8

你在单独外出旅行时，是否感到孤独？是否能经常结识一些朋友？请举例说明。

9

你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

观察对方阐述的是否切合实际

10

你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。

既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察

11

如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？

对中、高层管理候选人适用

12

如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？

关注对方思维的缜密性

13

你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？

两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应

14

如果你受到严厉的批评怎么办？

应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍

15

你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？

两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法

16

你喜欢独立工作还是与别人合作？

同上

17

你喜欢与什么样的人交往？

18

遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？

19

与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？

公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

No.

题目

面试要点参考

1

你喜欢什么运动？

将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析

2

你一般什么时候休息？什么时候起床？

休息有规律者优先

3

你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？

将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性

4

你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？

将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性

5

你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？

陷阱题，不良嗜好过多的应滞后考虑

6

你每天需要睡多少小时？

7

你经常和朋友玩到很晚才休息吗？

能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足

No.

题目

面试要点参考

1

你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有何收获？

关注最后一问

2

你认为自己有什么专业特长？做过什么专项研究？

与应聘职位一起综合考察，寻求共同点

3

你认为自己最擅长的是什么？（说3点）

4

谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？

时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

5

你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？

对本专业的深度理解

6

你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？

一般侧重于阅读的收获

7

公司主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？

只能作为参考角度，观察对方是否在敷衍

8

（询问有关专业术语和专业领域的问题）

9

（专业领域的案例分析或现场操作）