虽然我们无法预知面试官的问题，但是任何工作面试问题的目的都是为了评估应聘者是否适合该工作。所以，我们为您列出40多个最常见的经典面试问题，以及针对所有问题的建议。

这些常见问题解答了招聘经理想了解的每个候选人的基本要点：包括您是谁，为什么适合工作以及您擅长什么。如果您有针对这些问题的最佳答案，那么您将给面试官留下的非常完美的第一印象。
 

1.告诉我你自己。
这个问题似乎很简单，许多人没有为此做好准备，但这很关键。最好不要透露您的完整工作经历（或个人经历）。相反，提出一个简洁而引人注目的建议，并确切说明为什么您是最适合这项工作的人。
CHRC专家建议使用现在+过去将来的公式。比如：谈谈您目前的角色（包括工作范围和可能取得的一项重大成就），然后提供一些有关您如何到达目标并经历相关工作的背景。最后，找出为什么您想要这个角色，并且非常适合这个角色。

2.您是如何得知这个职位的？
另一个看似无害的面试问题，实际上是一个绝佳的机会，可以脱颖而出，展示您对公司的热情和与公司的联系。例如，如果您通过朋友或专业联系人发现了机会，请将该人姓名删除，然后分享您对此感到兴奋的原因。如果您通过活动或文章发现了该公司，请分享。即使您是通过一个随机的网页浏览找到该岗位的，也要分享一些特别引起您注意的具体细节。

3.您为什么要在这家公司工作？
当心通用答案！如果您说的话也可以适用于其他公司，或者您的回答使您听起来像其他候选人一样，那么您就错过了脱颖而出的机会。
CHRC建议采取以下四种策略之一：做好研究并指出该公司真正吸引您的独特之处；谈论您第一次听说公司以来如何看待公司的成长和变化；专注于组织未来增长的机会以及如何为之做出贡献；或分享到目前为止与该公司员工互动带来的兴奋。无论选择哪种路线，请确保具体。

4.你为什么要这份工作？
同样，公司希望聘用对工作充满热情的人，因此，对于为什么要这个职位，您应该有一个很好的准备答案。首先，确定几个该职位非常适合您的关键因素（例如，“我喜欢客户支持，因为我喜欢不断的人际互动和满意度。来帮助别人解决问题”），然后分享您为什么喜欢公司（例如“我一直对教育充满热情，我认为CHRC做的很棒，所以我想成为其中的一份子） ”。

5.我们为什么要雇用您？
这个面试问题似乎是向前的，但是如果您被问到，那么您很幸运：这是一个可以将自己和您的技能卖给招聘经理的机会。CHRC建议：回答这个问题需拟定一个涵盖三件事的答案：您不仅可以完成工作，而且还可以带来出色的结果；您将真正适应团队和文化；并且您会比其他任何候选人都更好。

6.您最大的优点是什么？
这是一个开放的话题，可以讨论使您变得很棒的事情，并且非常适合担任此职位。当您回答这个问题时，请考虑质量而不是数量。换句话说，不要过多使用乱七八糟的形容词。相反，选择一种或几种（取决于问题）与该职位相关的特定素质，并举例说明。故事总是比概括更令人难忘。您描述的故事需要表达出您会是一个不错的候选人，只是还没有一个机会，不过现在就是那完美的时机。

7.您认为自己的弱点是什么？
在这个问题上面试官除了确定主要的危险信号之外，还可以评估您的自我意识和诚实度。因此，可以通过思考您遇到的困难但正在努力改善的事物来取得平衡。例如：每个职业发展阶段，我都会思考现阶段需要改进和提升的地方，比如：之前从未公开演讲过，但是最近主动参加各种演讲比赛，以帮助我与人群打交道时感到更加自在。

8.您最大的专业成就是什么？
在过去的工作中取得令人称奇的成就记录，因此在回答这个面试问题时不要害羞！完美表达出没有比“雇用我”更好的决定了。
CHRC建议使用STAR方法：情况，任务，行动，结果。设置情况和完成面试者需要提供的背景信息的任务（例如，“在我担任初级分析师的最后一份工作中，管理发票流程是我的职责”），然后描述您做了什么操作以及您所实现的结果：“在一个月内，我简化了流程，每月为我的小组节省了10个工时，并减少了25％的发票错误。”

9.告诉我您在工作中遇到的挑战或冲突，以及如何应对。
希望面试官最好不要问到这个问题，但是，如果直接询问您，不要假装自己从未有过。坦白说告诉他您遇到的困难处境（但无需深入探讨或分享细节）。CHRC招聘专家说：“大多数提出要求的人只是在寻找证据，表明您愿意直面这些问题，并真诚地寻求解决方案。” 在讲故事时保持镇定和专业（并回答所有后续问题），花更多的时间谈论解决方案而不是冲突，并提及下次您将会做更好的处理，以表明“您愿意从艰难的经历中学习。”

10.告诉我您领导技能方面的优势。
回复一个当您领导某个项目时的工作场景，主动提出一个替代流程或帮助您的团队去完成某件事的时候。然后使用STAR方法向您的面试官讲故事，提供足够的细节来描绘一幅画（画面不需太多）并确保您拼出结果。换句话说，要清楚为什么要讲这个特定的故事，并为面试官提供答案。

11.如何处理工作中和您意愿不同决定？
最佳经验是：您以专业的方式处理分歧并从经验中学到的东西。CHRC建议：特别注意如何开始和结束您的响应。 为了使自己更坚强，一句话概况“简而言之···”，也可以简短地谈论一下您从这种经验中学到或获得的经验将如何帮助您担任现在面试的角色。

12.告诉我您犯过的错误。
当您想打动面试官并找到工作时，您可能不太想探究过去的错误。但是谈论错误和赢得别人并不是相互排斥的。关键是要诚实，不要责怪其他人，然后说明您从错误中学到的知识以及采取了哪些措施以确保不再发生错误。归根结底，雇主正在寻找具有自我意识，能够获得反馈并关心做得更好的人。

13.告诉我您失败的经历。
这个问题与关于犯错误的问题非常相似，您应该以几乎相同的方式来回答。选择一个可以诚实地说出的真实的，实际的失败。首先向面试官说明如何定义失败。例如：“作为经理，我努力了解我的团队及其工作的进展，但每当结果让我感到惊讶时，我就会认为这是失败。” 然后将示例与该定义相关联，并说明发生了什么。最后，不要忘记分享您学到的东西。失败是可以的（每个人有时都可以这样做），但是重要的是要表明您从经验中汲取了一些东西。

14.为什么要离开目前的工作？
这是一个肯定会被问到的问题。绝对要保持积极的态度，表现出对当前雇主持消极态度，无济于事。取而代之的是，表明您渴望获得新机会的方式来架构事情，并且所面试的职位更适合您。例如“我真的很想自始至终都参与产品开发，我知道我会在贵公司有这个机会。”

15.为什么被解雇？
当然，面试官可能会问后续问题：您为什么辞职？如果您因裁员而失业，您可以简单地说：“ [重组/合并/被收购的公司]，不幸的是我的[职位/部门]被淘汰了。” 但是，如果由于性能原因而被解雇怎么办？最好的选择是诚实（毕竟，求职世界很小）。但这并不一定要破坏成交，从学习经验入手：分享您的成长方式以及结果，如何处理工作和生活。如果您可以将自己的成长描绘成下一份工作的优势，那就更好了。

16.为什么简历中有职业空档期？
也许您正在照顾孩子或年迈的父母，处理健康问题或环游世界。也许花了很长时间才能找到合适的工作。无论出于何种原因，您都应该准备好讨论简历中的空白。关键是要自信和诚实，不用分享更多细节。如果您在远离工作岗位的时间里磨练或获得了技能或素质（无论是系统提升还是考取专业证书），您也可以谈谈这些技能或素质如何帮助您在这一角色中脱颖而出。

17.您能解释一下为什么改变职业道路吗？
不要被这个问题所困扰，向面试官解释为什么您做出了自己的职业决定。更重要的是，举几个例子，说明您过去的经验如何转移到新职位上。不必是直接有连接的。实际上，当候选人能够展示看似无关的经验与该职位非常相关时，通常会给人留下深刻的印象。

18.您目前的薪水是多少？
CHRC建议回复：“在讨论任何薪水之前，我真的很想详细了解这个职位的含义。我已经对[公司]进行了很多研究，并且确定是否合适，我们将能够就对双方都公平且具有竞争力的数字达成一致。” 您也可以围绕薪水的期望或要求来重新构造问题（请参阅问题37），或者如果认为有利于工作，则选择共享该数字。

19.您最不喜欢的工作是什么？
小心，答案不要涉及您前公司以及对老板或某个同事的讨厌程度。保持平衡处理此问题的最简单方法是，专注于您正在面试的职位所提供的机会，而您目前的工作没有。您可以保持积极的交谈，并强调为什么您对这项工作感到如此兴奋。

20.您更喜欢哪种工作环境？
CHRC建议：理想情况下，该环境类似于您要申请的公司的环境。告诉面试官您首选的环境与公司的环境完全匹配即可。

21.您的管理风格是什么样？
最好的管理人员既强大又灵活，把这些内容放到你的答案中。比如：“虽然每种情况和每个团队成员都需要采取不同的策略，但我倾向于以教练的态度来对待员工关系……”，然后分享几个最佳的管理时刻，例如您成长时您的团队从五到十五人，或者训练了表现不佳的员工，成为公司的最高销售人员。

22.您的老板和同事如何形容您？
首先，要诚实（记住，如果您进入最后一轮，招聘经理将致电您以前的老板和同事作为参考！）。然后尝试找出还未曾讨论过的优点和特质，例如您坚强的工作道德或愿意在需要时参与其他项目。

23.您如何应对压力或压力大的情况？
不要说“我只是继续坚持推动它”或“我没有压力”。相反，请谈论您处理压力的最佳策略（比如：每天冥想10分钟，或者通过运动跑步或保留超详细的待办事项列表），以及分享如何交流和主动尝试减轻压力。您可以举一个真实例子来说明压力大的情况下如何顺利度过那就更好了。

24.您喜欢在工作以外做什么？
面试官有时会询问工作以外的爱好或兴趣，以便更好地了解您，找出您对工作的热情并在下班后投入的时间。这是让您的个性大放异彩的另一个机会，说实话并保持专业水平即可。

25.您打算生育吗？
个人生活的任何问题（比如：结婚、生育等）回复时可以和目前应聘的工作联系到一起。“比如：对于这个问题，目前我个人的生活计划还没到那儿。但是我对贵公司的职业道路非常感兴趣。你能告诉我更多吗？”

26.您如何确定工作的优先级？
您的面试官想知道可以在组织需要时管理好你的时间，行使判断力，进行交流和协作。首先请具体说明如何管理日常工作量（比如：待办事项列表）。请描述一个真实的突发事例并结合您如何评估和决定如何做以及如何与您的经理或队友进行沟通。

27.您热衷于什么事情？
答案可以直接与您担任该职位的工作类型保持一致，例如：如果您申请成为人力资源经理，在空闲时间去提升专业能力并认证。也可以谈论与您的日常工作不同的业余爱好，联系自己的热情使自己成为所申请职位的出色候选人，那么您将获得加分。就像您是一个喜欢烘焙的软件开发人员一样，您可能会说到具有创造力和精确度的能力如何影响您的代码编写方法。

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28.是什么激励了您？
面试官要确保您对这家公司的这一角色感到兴奋，并且如果他们选择您，则会想办法激励您成功。因此，请回想以前担任职位所激发的动力，并指出在阅读本职位说明时让您的眼睛发亮的原因。选择一件事，确保它与您要面试的角色和公司相关，并尝试编入故事以帮助说明您的观点。如果是真实的，那么您的热情就会明显。

29.您不能忍受的事情是什么？
这感觉像是一个雷区。但是，他们最有可能希望确保您在自己的公司中蒸蒸日上，并一探您如何处理冲突。因此，描述的事情尽量选择与该组织的文化和环境不相矛盾的内容，说明过去解决问题的原因和所做的事情，回答尽可能简短而甜美。

30.您喜欢如何管理？
这意味着面试官关心的是聘请与团队的管理风格相吻合的人。更重要的是，这意味着他们重视良好的工作关系。挑选一两件以前的老板做了什么激励您并帮助您成功和成长的正能量的事情？如果您能从一个伟大的老板那里得到一个正面的榜样，它将使您的答案更加强大。

31.五年后您的目标是？
如果被问到这个问题，对您的未来目标要诚实和具体，CHRC建议考虑方向，招聘经理想知道：a）您是否为职业设定了现实的期望？b）是否有雄心壮志？c）职位是否符合您的目标和成长。最好是切实考虑这个职位可以带给您什么，并按照这些原则回答。

32.你的理想工作是什么？
面试官想确认这个职位是否真的符合您的最终职业目标。更好的选择是谈论您的目标和抱负，以及为什么这项工作会使您更接近他们。

33.您还在面试其他哪些公司？
最好的选择是解释您如何在自己的领域内积极探索各种选择，并且其他公司也正在和您预约面试但对此职位感到最兴奋。例如：我确实即将接受XX公司的面试机会，角色是HR负责人。但贵司的职位对我来说最令人兴奋。实际上，我认为这个职位特别适合我的技能。

34.是什么让您与众不同？
给他们一个比其他类似候选人更胜一筹的理由。关键是使您的答案与您要申请的职位相关。专注于一两件事描述用证据支持您所说的一切。比如：我的项目实施和落地能力很强，成功组织并实施200人研发团队的薪酬和绩效改革项目，研发团队也因此提高组织效率。

35.您有哪些简历上没提到的有趣的事情吗？
这是一个好兆头，认为您可能适合这个职位，并且想了解更多有关您的信息。要使这个开放的问题更易于处理，请尝试谈论一个积极的特质，一个故事或一个细节，以更多地了解您的经历，或者使您对这个角色或公司感到兴奋的使命或目标。

36.担任此角色的前30天，60天或90天会做些什么？
您潜在的未来老板想知道您已经进行了研究，并考虑了如何入门，并且一旦被录用将能够主动出击。因此，可以考虑一下您需要熟悉公司和团队的哪些信息以及哪些方面，以及您想坐下来与哪些同事交谈。您还可以建议一个可能的入门项目，以表明您已准备好开始运作并尽早做出贡献。如果得到这份工作，这不一定是您首先要做的事情，但是一个好的答案表明您很体贴并且很在乎。

37.您的工资要求是什么？
CHRC建议根据您的经验，学历和技能，说明适用范围内的最高数字。然后，确保招聘经理知道您很灵活。您要传达的信息是您知道自己的技能很有价值，但是您想要这份工作并且愿意谈判。
您还可以尝试偏转或延迟给出数字，可以说“我希望对这个角色的目标范围有所了解”或者，问题18建议的那样，“在讨论任何薪水之前，我真的很想了解更多有关该职位的含义。”

38.您认为我们公司如何可以做的更好？
从对您被要求讨论的公司或特定产品的正面评价开始回应。当您准备提出建设性的反馈意见时，请提供一些背景知识，并解释您为什么要提出建议的更改（最好基于过去的经验或其他证据）。并且，可以向他们表明您对公司或产品感到好奇，并愿意接受其他观点。结尾处可以尝试反问：“您在这里考虑过这种方法吗？我很想了解您的流程。”

39.什么时候可以开始上班？
CHRC建议：
1. “虽然我的理想的开始日期是[日期]，我有一定的灵活性，并且我很乐意配合和贵司的时间表一致的入职时间。”
2. “很高兴有机会加入您的团队。我目前有几个项目要在[公司]收尾。我计划给他们[周数]通知，以使我的同事顺利过渡，并且很乐意在此之后加入团队。”

40.您愿意被派往外地工作吗？
这是一种衡量候选人对职位和公司的投入程度的方法。当某人愿意为工作而调动时，这表明候选人可能有这种热情和奉献精神，也表明您将长期参与其中。如果不愿意，则需要在应聘之前明确表达这些条件，然后再进行后续操作。

41.如果您是动物，您想成为哪一只？
会有像这样的随机性格测试类型的问题出现在面试中，因为招聘经理想看看您如何思考。这里没有错误的答案，但是如果您的答案可以帮助您分享自己的长处或个性或与招聘经理联系，您将立即获得奖励积分。CHRC专家提示：想出一种拖延策略来为自己争取一些思考时间，例如说：“现在，这是一个很好的问题。我想我不得不说……”

42.卖给我这支笔。
如果您要面试销售工作，面试官可能会让您当场卖给他们一些东西，比如钢笔，写字板，水瓶或其他物品之类。他们正在对您进行测试，您如何处理高压情况。因此，请尝试保持镇定和自信，并使用您的肢体语言（进行眼神交流，坐直等）来传达您可以解决的问题。确保您了解“客户”的需求，对商品的功能和优点有具体描述，并给出坚强的态度，就像您确实在完成一项交易一样。

43.您对我们有任何疑问吗？
面试不仅是招聘经理为您提供机会，您也可以从您的角度探寻工作是否合适。准备好一些不太常见的问题。可以针对面试官的提问（“您最喜欢在这里工作的原因是什么？”）或公司的成长（“您能告诉我有关您的新产品或成长计划的什么？”）

44.还有什么您想让我们知道的吗？
如果确实有您没有机会提及的相关内容，请立即补充。否则，您可以简要总结您的资格。例如，：“我认为我们已经涵盖了大部分内容，但总而言之，听起来您正在寻找真正能够踏实前进的人。加上我以前的经验（列举经验），我认为我很合适。”

          
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