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刚过去的一周，成千上万名美国民众走向了街头，谴责美国政府的种族主义和不作为。
美国的疫情还没结束，危机却一场接着一场到来，停不下来！
刚刚，作为全球雇主品牌的典范企业，谷歌突然宣布：取消了2000位新员工的Offer。
此前这批新员工已经成功地与谷歌签约，成为其合同工和临时工，现在2000人集体被谷歌放了鸽子，而且原因不详。
就在上个月，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）曾告诉员工，2019年公司增加员工2万人，2020年的招聘计划保持不变，结果还没有几天，CEO就被无情打脸。
就在上周，谷歌还表示将补贴至多1000美元给在家办公员工购买办公设备，大家都在感叹谷歌的良心和土豪的时候，结果却对新员工换了一副面孔。
事出无常必有妖。
谷歌这次取消Offer的背后，信息量还是挺大的。
1、美国的本土的动荡，对一些总部在美国的企业，影响是不小的。美国已经有40座城市采取宵禁。谷歌总部所在的加州，也爆发了大规模的游行。谷歌这次突然宣布大量Offer撤回，大概率也是希望等局势稳一些之后再看。
2、所以说，稳定和健康的市场环境，才是企业发展的基础，谷歌其实并不差钱，要是按照常规，大量Offer被撤回后，随之而来的自然就是冻结入职和裁员，但财大气粗的谷歌显然不需要这么做，这次撤回Offer大概率就是一个临时性的应急反应。
3、在美国工作的人力资源朋友告诉HRGO，美国几乎所有科技巨头的合同工一般都是聚集在以下三类人：中国人、印度人、非洲裔人。谷歌这次突然大面积地取消Offer，寓意何为，不得而知。 4、单方面毁约，在美国如果打官司，是可以拿到大量赔偿金的，目前谷歌并没有对外宣布暂停招聘计划，这就证明谷歌是无理由的毁约。谷歌不惜付出巨额的赔偿，也要毁约，这中间打着什么样的算盘，可能只有谷歌自己知道。
原本应该是Offer满天飞的季节，现在全球很多企业却面临着“裁员降薪、冻结Offer”的境遇。 2020年的上半年真的有些坑，但也没办法，日子还得要过的，市场可不会等一切恢复正常才开始运转。
谷歌突然毁约，也至少告诉了我们三件事：
1、不要迷信大公司，大公司里的大猪蹄子，一点都不少； 2、不要迷信平台的作用，平台的价值永远都是平台的，平台说不要你，就不要你，关键还是你自己要发展出自我的核心能力； 3、当企业需要招聘的岗位越来越少的时候，证明岗位需求的精度和深度逐渐加深、对候选人的要求也越来越高，拥有核心竞争能力的小伙伴，依然是吃香的。 疫情之下，一起加油！
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