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有效劳动合同期内,可以变更劳动合同类型吗
pengyan
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09-7-3 18:01|
龙啸天
员工离职的思考(上)
商祺汪老师
2
1631
22-8-26 12:06|
nihaos
科技研发人员薪酬管理方法
龙啸天
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22-2-17 15:26|
nihaos
[分享]人力资源规划:HR新人从那里开始着手
hztbc21
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2773
22-8-26 14:19|
nihaos
员工试用期评估表
bali
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09-10-23 10:41|
李杏丽
最新招聘----人力资源总监
陈冲
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22-10-2 1:49|
nihaos
任职资格体系:牵引人力资源系统,推动组织成长
龙啸天
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22-8-26 12:34|
nihaos
裁员,从韦小宝休妻说起
商祺潘老师
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22-8-26 10:17|
nihaos
如何与不同类型员工进行绩效考核面谈沟通
商祺潘老师
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2478
22-8-25 17:35|
nihaos
帝王思想笼罩下的中国企业家
商祺潘老师
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2163
22-8-25 12:50|
nihaos
员工职位分析调查访谈提纲
龙啸天
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3089
22-8-25 21:54|
nihaos
智业破局:从人力资源到人力资本
商祺潘老师
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3375
22-8-26 12:39|
nihaos
对HR经理人的误解
商祺汪老师
2
1738
22-8-26 12:19|
nihaos
员工培训的“八结合,六优先”
商祺汪老师
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2443
22-8-25 22:05|
nihaos
培训手记(1)销售培训六字方针:实战、实效、实用
商祺汪老师
2
2254
22-8-25 22:28|
nihaos
[原创]能不能以班为单位,建个QQ群呢
chitaly
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2649
22-10-2 4:29|
nihaos
做好企业人力资源工作的思考
商祺汪老师
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2754
22-8-26 14:14|
nihaos
企业主管对待下级的十二条准则
商祺汪老师
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2039
22-8-26 14:13|
nihaos
人才招聘中的“笔迹”分析技术
商祺汪老师
2
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09-10-10 9:38|
胡凯
如何确定新员工的起薪?
商祺汪老师
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2941
22-8-25 20:10|
nihaos
核心员工的福利计划
商祺汪老师
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22-8-25 17:49|
nihaos
领导补给线(Leadership Pipeline)
商祺汪老师
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22-8-26 11:41|
nihaos
哲理点睛:如来听到的真话
陈冲
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22-8-25 17:31|
nihaos
真正把“人力”当“资源”来管理
陈冲
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22-8-25 17:37|
nihaos
危机时期如何激励和保留人才
商祺毛淑华
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22-8-25 18:11|
nihaos
[转帖]壳牌CEO傅赛:有远见的领导总是和员工站在一起
陈冲
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2392
22-8-25 22:07|
nihaos
建立在素质模型上的“STAR”面试技巧
龙啸天
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22-8-26 10:19|
nihaos
警惕失败领袖的七个习惯
商祺汪老师
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1925
22-8-26 12:04|
nihaos
[转帖]管理评论:绩效评估,量化是个陷阱
陈冲
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22-8-25 19:53|
nihaos
[转帖]我看《潜伏》
陈冲
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22-10-2 4:27|
nihaos
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