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精华贴 回收站 贴子审核 admin 刘老师 
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普通帖子[培训发展] 让老板看到培训“利润” 龙啸天
2010-7-30		1/13262022-10-2 7:50:15
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普通帖子员工高流失率谁之过? 刘老师
2010-7-30		1/16672022-10-2 7:49:58
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普通帖子[转帖]企业人力资源管理的定位与反思 刘老师
2010-7-30		1/14852022-10-2 7:49:41
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普通帖子[转帖]企业培训：知道、悟到与做到 龙啸天
2010-8-1		1/13822022-10-2 7:49:24
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普通帖子[转帖]留人之道：八分人才九分使用十分待遇 龙啸天
2010-8-1		1/16822022-10-2 7:49:07
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普通帖子[转帖]培训师如何提高提问技巧 龙啸天
2010-8-1		1/14212022-10-2 7:48:33
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普通帖子拥有一个好心态种下一生好心情 詹妮
2010-8-2		1/15102022-10-2 7:48:16
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普通帖子职场中三个基本等式 詹妮
2010-8-2		1/15772022-10-2 7:48:00
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普通帖子联想、华为、海尔世界500强梦与醒 詹妮
2010-8-2		1/16012022-10-2 7:47:43
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普通帖子[分享] 培训经验 龙啸天
2010-8-2		1/15152022-10-2 7:47:26
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普通帖子[分享] 华为：职业化发展管理“提速”执行力 龙啸天
2010-8-2		1/14882022-10-2 7:47:09
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普通帖子深圳知名高科技企业公司任职资格管理解密 龙啸天
2010-8-2		1/13012022-10-2 7:46:52
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普通帖子优秀管理者=拾荒者+医生+屠夫+厨师！ 詹妮
2010-8-3		1/15822022-10-2 7:46:35
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普通帖子唐骏就算学历造假又如何？ 詹妮
2010-8-3		2/14162022-10-2 7:46:01
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普通帖子企业培训的“死角” 龙啸天
2010-8-4		1/15512022-10-2 7:45:44
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普通帖子[转帖]做到四个合适保证培训效果0 龙啸天
2010-8-4		1/16592022-10-2 7:45:27
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普通帖子[转帖]刚柔相济——新员工培训之道0 龙啸天
2010-8-4		1/19192022-10-2 7:45:10
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普通帖子[转帖]看看KFC的培训，也可借鉴呀！0 龙啸天
2010-8-5		1/18102022-10-2 7:44:53
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普通帖子[转帖]现代企业员工培训的趋势、问题及解决办法0 龙啸天
2010-8-5		1/17202022-10-2 7:44:36
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普通帖子[转帖]如何考察和培养员工的团队精神？0 龙啸天
2010-8-5		1/18472022-10-2 7:44:19
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普通帖子职场“老人”：谋定而后动，切忌盲目改行 admin
2010-8-5		1/18042022-10-2 7:44:02
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普通帖子[转帖]华为管理0 龙啸天
2010-8-7		1/21112022-10-2 7:43:45
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普通帖子饭店培训体系的问题与对策 龙啸天
2010-8-7		1/17512022-10-2 7:43:28
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普通帖子[转帖]企业培训转化机制与改进 龙啸天
2010-8-7		1/20592022-10-2 7:43:11
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普通帖子[转帖]离职率到底怎么算？火火原创三维离职率计算与分析法！ 龙啸天
2010-8-9		1/19202022-10-2 7:42:54
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普通帖子[转帖]如何做人力资源月报表 龙啸天
2010-8-9		1/18342022-10-2 7:42:37
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普通帖子如何成为一名合格的部门经理 詹妮
2010-8-9		1/17612022-10-2 7:42:20
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普通帖子HR人请参与讨论：四部门经理，你喜欢哪一个？ 詹妮
2010-8-11		1/19832022-10-2 7:42:03
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普通帖子简单做管理需要大智慧-请HR人出招 詹妮
2010-8-11		1/18452022-10-2 7:41:46
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普通帖子[培训发展] 企业培训的再思考和建议 龙啸天
2010-8-11		1/16972022-10-2 7:41:30
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