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  招聘与配置
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普通帖子[转帖]人力资源管理篇之面试技巧攻略 商祺汪老师
2008-5-29		2/28092020-9-8 10:24:46
patebeng
普通帖子诊断中国企业校园招聘七大傻 詹妮
2009-2-23		1/25802019-5-4 15:39:56
nihao100
普通帖子招聘分析报告 龙啸天
2009-6-12		1/30492019-5-4 15:39:25
nihao100
普通帖子员工聘用制度 陈冲
2008-10-9		1/37102019-1-12 12:43:34
nihao
精华帖子观人·识人·用人26法 商祺汪老师
2009-5-6		2/25672018-12-24 13:36:11
尹老师
精华帖子细说人才招聘的十个法 admin
2008-11-23		0/23942017-12-10 11:31:50
保伽装饰
普通帖子人力资源配置的面面观 商祺毛淑华
2009-8-4		0/18292017-12-10 11:31:00
保伽装饰
普通帖子[转帖]怎么做好淡季时期的人才招聘 龙啸天
2008-8-6		0/29412017-12-10 11:29:31
保伽装饰
普通帖子[转帖]从商慎防“红杏出墙” 陈冲
2009-12-10		1/20572017-12-10 11:29:24
保伽装饰
精华帖子乾隆：德才兼备是用人的至高境界 商祺潘老师
2008-12-24		1/22542017-12-10 11:28:48
保伽装饰
普通帖子招聘前：工作分析很重要0 admin
2008-11-23		1/21962017-12-10 11:28:18
保伽装饰
普通帖子招人难留人难是不是您企业头痛的问题？ 商祺潘老师
2008-5-9		1/23372017-12-10 11:26:37
保伽装饰
普通帖子活用外部招聘重在内部培养0 admin
2008-11-23		1/21952017-12-10 11:26:30
保伽装饰
普通帖子[转帖]管理：奖是手段 励是目的 陈冲
2009-8-21		1/25762017-12-10 11:23:57
保伽装饰
普通帖子员工招聘，寻找“三心二意”的人 陈冲
2008-12-22		1/14622017-12-10 11:23:16
保伽装饰
普通帖子企业用人的“轻“和“重” admin
2008-11-29		1/21472017-12-10 11:19:50
保伽装饰
普通帖子 中小企业如何留住应届大学生 rairy
2008-11-7		1/20692017-12-10 11:19:26
保伽装饰
普通帖子 面试试题 dongkathy
2008-4-13		6/24432016-12-3 15:47:45
保伽装潢
精华帖子一道有意思的面试题，试试看 商祺潘老师
2008-4-7		7/25542016-12-3 15:36:27
保伽装潢
普通帖子[分享]《如何在招聘中运用人才测评》 timber20111
2012-11-16		0/23522012-11-16 15:00:10
timber20111
精华帖子 [推荐]全套面试题库（DOC 18页） [1 2 3 ..5]ningjing
2008-10-4		44/49432012-7-16 13:07:21
周书娴
精华帖子 华为员工素质模型与招聘的应用文件 龙啸天
2009-8-26		5/40072012-6-11 11:26:46
唐娜
普通帖子[求助]面试评价表 [1 2 3 ..8]sky0929
2010-1-21		72/107902012-3-26 12:34:45
麻吉
精华帖子[转帖]给HR新人们8个常见问题的忠告 [1 2 3 ]商祺毛淑华
2009-8-21		23/41772011-11-25 14:56:58
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普通帖子[转帖]人力资源知识之人才招聘广告通用设计原则 陈俊荣
2009-11-2		1/27132011-11-2 10:12:32
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普通帖子面试前需考虑的25个问题 詹妮
2010-5-19		1/31362011-3-20 22:22:45
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精华帖子[分享]一个女孩用2元钱进外企 覃丹丹
2009-10-7		8/32892011-1-20 10:01:31
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普通帖子[转帖]面试：莫上“激怒法”的当 陈俊荣
2009-12-15		1/24872010-7-29 17:38:46
dwfeng5502
普通帖子有条不紊找工作 詹妮
2010-5-19		0/31382010-5-19 18:52:08
詹妮
精华帖子[转帖] 一位应聘者的信（做HR的必看） [1 2 ]龙啸天
2009-8-27		12/37302010-5-7 17:02:56
钟佳文
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