Loading...
论坛首页
->
人力资源管理师培训
->
HR专业资料下载分享区
->
培训与开发
→ 精华列表
[
详细列表
]
精华区
回收站
帖子审核
admin
培训与开发
状态
主题
作者
回复/点击
最后发表
培训:给你染上公司颜色
商祺汪老师
2009-6-25
1/1985
2022-8-25 23:09:18
nihaos
[分享]深圳市百佳华百货有限公司员工培训制度
hztbc21
2009-6-29
1/2567
2022-8-25 23:08:40
nihaos
大胆投资自己:职场白领必知的15件事
梁玲
2009-6-30
1/2361
2022-8-25 23:08:29
nihaos
内训乃企业之根基
商祺汪老师
2009-7-15
1/1932
2022-8-25 23:08:03
nihaos
培训效果:岂能以笑声多少来衡量?
商祺汪老师
2009-7-21
1/2618
2022-8-25 23:07:46
nihaos
[转帖]别让薪资福利“睡着了” 薪动静则人静动
陈冲
2009-8-7
1/2015
2022-8-25 23:00:06
nihaos
[转帖]丰田的“泰国化”:解决六大挑战
陈冲
2009-8-7
1/1900
2022-8-25 22:59:58
nihaos
[转帖]企业文化绝不是桌上的“花瓶”
陈冲
2009-8-7
1/1505
2022-8-25 22:59:49
nihaos
肯德基员工培训的几个方面
商祺汪老师
2009-8-8
1/2641
2022-8-25 22:59:23
nihaos
[转帖]让员工像经理一样思考
商祺毛淑华
2009-8-7
2/2077
2022-8-25 22:58:08
nihaos
成人必看的六个故事教你学会做人
[
1
2
]
龙啸天
2009-8-6
20/2684
2022-8-25 22:56:07
nihaos
[转帖]从“失街亭”看人岗匹配
陈冲
2009-9-29
1/2176
2022-8-25 22:51:11
nihaos
[转帖]跟国庆阅兵学执行
陈冲
2009-10-9
1/2272
2022-8-25 22:49:48
nihaos
[转帖]管理故事:厨师绑湖蟹
[
1
2
]
陈冲
2009-10-9
14/3683
2022-8-25 22:39:56
nihaos
企业内训的游戏
商祺潘老师
2008-5-16
6/2642
2022-8-25 22:37:21
nihaos
<转载>性格分析问卷DISC(附测试题及答案)
龙啸天
2008-11-3
6/32091
2022-8-25 22:34:37
nihaos
培训手记(1)销售培训六字方针:实战、实效、实用
商祺汪老师
2009-7-14
2/2254
2022-8-25 22:28:31
nihaos
解密企业成长的基石——员工培训0
龙啸天
2008-9-5
2/2926
2022-8-25 22:23:16
nihaos
“第四泳道”式企业管理培训
詹妮
2008-8-7
2/2017
2022-8-25 22:21:32
nihaos
成为演讲大师的11个技巧
詹妮
2009-2-9
2/1811
2022-8-25 22:20:40
nihaos
十大培训技巧(转)
龙啸天
2009-3-5
2/2689
2022-8-25 22:18:56
nihaos
从战略高度重视员工培训
商祺潘老师
2008-5-9
3/2428
2022-8-25 22:10:16
nihaos
培训并不等于就是人才培养(转)
龙啸天
2009-3-5
3/3046
2022-8-25 22:09:24
nihaos
[分享]经典的绩效考核故事
商祺毛淑华
2009-8-7
6/3614
2022-8-25 21:59:57
nihaos
[转帖]空肥皂盒的故事引发的思考
陈冲
2009-8-7
5/3788
2022-8-25 21:56:31
nihaos
员工职位分析调查访谈提纲
龙啸天
2009-7-3
2/3089
2022-8-25 21:54:48
nihaos
一本关于职业生涯规划的好书《选对池塘钓大鱼〉
龙啸天
2009-6-3
3/2854
2022-8-25 21:53:04
nihaos
内培师制度
龙啸天
2008-8-9
1/3177
2022-2-17 16:29:28
nihaos
培训制度及流程参考资料
龙啸天
2008-6-16
3/3599
2009-2-5 9:25:50
sapphirewang
[转帖]如何设计年度培训计划与培训预算
admin
2008-10-28
1/2436
2008-12-25 19:19:48
szyufang
第2页 共3页 本页30条 主题数 86
9
7
[1]
[2]
[3]
8
: