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  招聘与配置
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普通帖子[转帖]沟通艺术 郭昱名
2009-12-14		2/17412010-4-7 17:12:12
yangqindz
普通帖子[转帖]“人力资源部”的怪现象 郭昱名
2009-12-14		1/23452010-4-7 16:23:18
yangqindz
普通帖子[转帖]第四季度：网络招聘向纵深化发展 陈俊荣
2010-1-12		0/32592010-1-12 9:46:32
陈俊荣
普通帖子[转帖]管理从人治到文治 陈冲
2010-1-4		0/27712010-1-4 16:05:44
陈冲
普通帖子[转帖]走出企业培训的“十月围城” 陈冲
2010-1-4		0/26312010-1-4 15:52:39
陈冲
普通帖子[转帖]“五心”沟通之道 陈冲
2010-1-4		0/25972010-1-4 15:46:09
陈冲
普通帖子[转帖]从毛毛虫的故事看目标管理 陈冲
2010-1-4		0/23452010-1-4 15:37:24
陈冲
普通帖子[转帖]揭秘"开心网"如何成功管理? 陈冲
2010-1-4		0/30882010-1-4 15:31:13
陈冲
普通帖子[转帖]浅谈员工管理中的“激励” 陈俊荣
2009-12-31		0/25722009-12-31 15:45:50
陈俊荣
普通帖子[分享]跳槽是加薪的唯一捷径吗？ 陈俊荣
2009-12-31		0/32302009-12-31 15:33:27
陈俊荣
普通帖子[转帖]求职中的几颗“灵丹妙药” 陈俊荣
2009-12-31		0/33582009-12-31 15:21:50
陈俊荣
普通帖子[转帖]“面试地雷”切忌勿碰 陈俊荣
2009-12-25		0/24892009-12-25 9:23:37
陈俊荣
普通帖子[转帖]招聘方太随意 求职者连抱怨 陈俊荣
2009-12-24		0/34382009-12-24 9:57:57
陈俊荣
普通帖子[转帖]人事经理如何应对“简历狂潮” 陈俊荣
2009-12-24		0/33272009-12-24 9:51:51
陈俊荣
普通帖子[转帖]经济寒冬如何激励员工 陈俊荣
2009-12-24		0/34562009-12-24 9:27:34
陈俊荣
普通帖子[转帖]如何应对考官的“步步追问” 陈俊荣
2009-12-24		0/25092009-12-24 9:23:39
陈俊荣
普通帖子[转帖]招聘官如何不当替罪羊 郭昱名
2009-12-14		1/22442009-12-23 15:47:14
zms1204
普通帖子[分享]面试印象50％来自肢体语言 陈俊荣
2009-12-22		0/31292009-12-22 9:23:45
陈俊荣
普通帖子[分享]主管级人才的面试宝典 陈俊荣
2009-12-22		0/32842009-12-22 9:22:00
陈俊荣
普通帖子[分享]“雷人”面试者自称欲等情敌到死 陈俊荣
2009-12-16		0/28462009-12-16 9:41:30
陈俊荣
普通帖子[转帖]用胜任模型完善培训体系 郭昱名
2009-12-14		0/23932009-12-14 11:36:42
郭昱名
普通帖子[转帖]裁员，从韦小宝休妻说起 郭昱名
2009-12-14		0/20982009-12-14 11:24:16
郭昱名
普通帖子[转帖]知名企业最喜欢的求职者 陈俊荣
2009-12-14		0/20002009-12-14 9:32:56
陈俊荣
普通帖子[转帖]面试赢家的十大看家绝招 陈俊荣
2009-12-11		0/20052009-12-11 9:32:31
陈俊荣
普通帖子[转帖]领导有“情”，员工有“义” 陈冲
2009-12-10		0/19182009-12-10 18:51:52
陈冲
普通帖子[转帖]警惕！管理中“迪拜危机” 陈冲
2009-12-10		0/24382009-12-10 18:49:47
陈冲
普通帖子[转帖]花木兰，是个好员工吗 陈冲
2009-12-10		0/25372009-12-10 18:43:52
陈冲
普通帖子[转帖]蚁族蜗居族的第三种选择 陈冲
2009-12-10		0/24852009-12-10 18:41:46
陈冲
普通帖子[转帖]古人招聘面试中的智慧 陈俊荣
2009-12-10		1/27252009-12-10 17:19:03
镡七雄
普通帖子[转帖]五种情况下别要求加薪 陈俊荣
2009-12-4		0/21782009-12-4 9:33:59
陈俊荣
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