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人力资源战略
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论人力管理的改良和革命趋势
商祺汪老师
2009-3-5
0/2347
2009-3-5 9:54:14
商祺汪老师
把人力资源管理抬到战略层面
商祺汪老师
2009-3-5
0/2230
2009-3-5 9:52:36
商祺汪老师
七点不足——七种不合格的人力资源经理
商祺汪老师
2009-3-5
0/2202
2009-3-5 9:43:11
商祺汪老师
决战春天
商祺潘老师
2009-3-5
0/2106
2009-3-5 9:39:27
商祺潘老师
时间管理——从执行者的角度看执行力
商祺汪老师
2009-3-4
0/2497
2009-3-4 13:51:17
商祺汪老师
危机下企业必须掌控好的三个核心管理
商祺汪老师
2009-3-4
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2009-3-4 13:40:36
商祺汪老师
自我管理的“八项基本原则”
admin
2009-3-3
0/2706
2009-3-3 22:55:14
admin
领导必读的管理定律
admin
2009-3-3
0/2907
2009-3-3 22:53:21
admin
营销创新与价值再造
陈冲
2009-3-2
0/2178
2009-3-2 16:26:53
陈冲
企业转危为机需底蕴:什么企业才算卓越?
陈冲
2009-3-2
0/2700
2009-3-2 16:18:53
陈冲
员工“跳槽”,企业错在哪?
陈冲
2009-3-2
0/2469
2009-3-2 16:15:04
陈冲
2009年企业掘金的铲子
陈冲
2009-3-2
0/2087
2009-3-2 16:13:30
陈冲
最佳管理 让“小人”当领导
陈冲
2009-3-2
0/2354
2009-3-2 16:10:20
陈冲
[分享]企业培训之讲师选择
hztbc21
2009-3-2
0/2191
2009-3-2 15:55:30
hztbc21
2018年的HR
陈冲
2009-2-26
0/1634
2009-2-26 17:23:10
陈冲
360度评估:关注管理者的未来发展
陈冲
2009-2-26
0/1836
2009-2-26 17:21:15
陈冲
企业过冬去滑雪
陈冲
2009-2-26
0/1877
2009-2-26 17:20:21
陈冲
流程变革,“理”先,还是“管”先?
陈冲
2009-2-26
0/2511
2009-2-26 17:19:21
陈冲
重新认识人力资源
陈冲
2009-2-26
0/2569
2009-2-26 17:18:05
陈冲
[分享]企业培训之产品培训漫谈
hztbc21
2009-2-26
0/2702
2009-2-26 16:05:09
hztbc21
树立四观 打造人力资源管理新平台
商祺汪老师
2009-2-26
0/1801
2009-2-26 10:32:00
商祺汪老师
激进裁员及减薪方案的后座力
商祺汪老师
2009-2-25
0/2229
2009-2-25 9:35:58
商祺汪老师
班组管理难题之十五: 班组长的抱怨与责怪
商祺汪老师
2009-2-24
0/2472
2009-2-24 16:21:16
商祺汪老师
打造企业团队,铸就团队精神
商祺汪老师
2009-2-24
0/2534
2009-2-24 15:47:10
商祺汪老师
[分享]企业员工培训多样化
hztbc21
2009-2-23
0/2974
2009-2-23 16:13:38
hztbc21
[转帖]培训体系需注重执行
hztbc21
2009-2-20
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2009-2-20 16:00:08
hztbc21
海信的企业文化
商祺潘老师
2009-2-19
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2009-2-19 23:18:45
商祺潘老师
如何处理人事危机?
商祺汪老师
2009-2-18
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2009-2-18 9:27:41
商祺汪老师
如何在竞争中脱颖而出
詹妮
2009-2-17
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2009-2-17 17:27:37
詹妮
专业主义:企业中什么样的人才是专家?
詹妮
2009-2-17
0/1998
2009-2-17 17:20:35
詹妮
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