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普通帖子 企业年度培训方案实例 商祺汪老师
2008-12-12		1/23672022-8-25 23:30:02
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精华帖子 员工培训与职业生涯设计 商祺汪老师
2008-12-12		1/21942022-8-25 23:29:54
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普通帖子中层干部培训三部曲 商祺汪老师
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普通帖子金融危机带来培训转机 詹妮
2008-12-18		1/21502022-8-25 23:29:38
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精华帖子一次失败培训的启示 商祺汪老师
2008-12-19		1/25372022-8-25 23:29:28
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普通帖子年度培训计划制定五步曲 admin
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普通帖子企业培训师的十种个人素质 商祺潘老师
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普通帖子 培训案例精品 詹妮
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精华帖子惠普公司培训体系全剖析 商祺汪老师
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精华帖子企业培训师的十种个人素质 admin
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普通帖子员工培训的五大难题与对策思路 商祺汪老师
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普通帖子职业讲师VS江湖郎中 陈冲
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普通帖子特别的“爱”给不同的“你” 陈冲
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普通帖子人力资源：一个很著名的测试 [1 2 ]happy
2007-10-8		13/31972022-8-25 23:25:52
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普通帖子09年培训趋势与冷热点 商祺潘老师
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普通帖子中小企业人力资源外包与企业自身培训利弊 龙啸天
2009-2-6		1/33652022-8-25 23:25:27
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普通帖子向安利学培训 龙啸天
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精华帖子职场“烫手山芋”你敢接吗？ 詹妮
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普通帖子宽带时代与e-Learning新服务模式 ask小T
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精华帖子《赤壁》六计 玩转职场战争 詹妮
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普通帖子如何评估培训工作的有效性？ 商祺汪老师
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普通帖子人力资源培训如何走 商祺汪老师
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普通帖子吃力不讨好的洗碗效应 陈冲
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普通帖子做人"十字经" 陈冲
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普通帖子培训，给员工加上企业的颜色 商祺潘老师
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普通帖子“以终为始”的培训管理评估体系 龙啸天
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精华帖子《梅兰芳》：从炒作到营销 陈冲
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普通帖子培训模式风云录 商祺潘老师
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普通帖子六种培训方式值得企业借鉴 龙啸天
2009-2-22		1/27632022-8-25 23:21:33
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精华帖子09年培训趋势与冷热点 龙啸天
2009-2-23		2/30242022-8-25 23:21:18
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