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[转帖]杜拉拉的启示和迷思

陈冲
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[转帖]管理者“和而不流”才能蒸蒸日上

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[转帖]奥巴马管理法

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[转帖]HR的地位与人才培养

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[转帖]在企业面前，员工如何自我保护

陈俊荣
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[转帖]4+3不等于3+4

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[转帖]薪酬管理基本规则

郭玉明
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[转帖]薪资的计算和支付

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[转帖]福利薪酬

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[转帖]薪酬设计中必须体现三大价值

陈俊荣
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[讨论]员工和老板对奕之薪酬

陈俊荣
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[转帖]绩效考核贵在取信于员工

陈俊荣
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[转帖]书摘：中国历史上的7个人才典范案例(整理)

陈俊荣
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[转帖]简单步骤：中小企业的薪酬设计

陈冲
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[转帖]浅谈兔子是怎样吃掉狼的——笑话中的管理哲学

陈冲
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[转帖]人力资源:面试如何“望、闻、问、切”

陈冲
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[转帖]企业人员膨胀时的薪酬设计

陈俊荣
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[转帖]沙场秋点兵——企业内部人力资源盘点

郭昱名
2009-12-17

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[转帖]薪酬策略在企业竞争中的应用

郭昱名
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2022-8-25 19:42:52
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[转帖]企业人才修炼的八个误区

郭昱名
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[转帖]人力资源管理者的六大思考习惯

郭昱名
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2022-8-25 19:42:36
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[转帖]低固定、高浮动薪酬模式的利弊分析

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2009-12-21

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2022-8-25 19:42:26
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[转帖]中国式绩效管理的六大致命伤

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2010-1-5

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[灌水]报销是可耻的

陈俊荣
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[转帖]年度调薪的策略及技巧

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[转帖]白沙集团薪酬方案

商祺汪老师
2008-4-4

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人力资源案例分析

happy
2010-3-2

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2022-8-25 19:41:41
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[讨论]HR调查，在如下人力资源管理环节，评出9个HR最重视的HR绩效指标：

商祺毛淑华
2009-8-20

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2022-8-25 19:40:49
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[转帖]绩效考核第一步：给领导者号脉

陈俊荣
2009-11-23

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2022-8-25 19:39:58
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不提拔也能激励销售明星

詹妮
2010-5-19

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2022-8-25 19:39:07
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