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admin
招聘与配置
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追问,提高行为面试效度的关键
商祺潘老师
2009-5-6
1/2094
2022-8-26 10:36:03
nihaos
[转帖]《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》
李惠娜
2009-5-8
2/2347
2022-8-26 10:35:09
nihaos
结构化面试实例及评析(绝对经典)
admin
2009-5-19
1/4266
2022-8-26 10:34:49
nihaos
让加薪不再尴尬
admin
2009-5-25
1/3066
2022-8-26 10:30:57
nihaos
微创的Offer--一次再一次面试(转载)
admin
2009-5-25
1/3585
2022-8-26 10:29:36
nihaos
[原创]金融危机下的最火爆的一本书《与企业共命运》
硅谷禁书
2009-6-7
2/1774
2022-8-26 10:26:48
nihaos
入职前经理人该做哪些功课?
詹妮
2009-5-21
2/2576
2022-8-26 10:25:21
nihaos
企业规范化管理之招聘面试
商祺汪老师
2009-6-23
1/1577
2022-8-26 10:24:23
nihaos
班长史今--不称职的招聘专员(转)
龙啸天
2009-6-29
1/2879
2022-8-26 10:23:15
nihaos
坐车四小时,面试10分钟--非专业人员的面试能力素质培训的思考
龙啸天
2009-6-21
6/2835
2022-8-26 10:21:18
nihaos
不要被逆境吓倒(献给正在拼搏努力中的你)
詹妮
2009-5-26
5/2453
2022-8-26 10:17:54
nihaos
“6R”裁员与“6C”精兵策略
商祺汪老师
2009-8-9
2/2301
2022-8-26 10:15:16
nihaos
[转载] 工作分析案例讨论
龙啸天
2009-8-16
1/3179
2022-8-26 10:14:30
nihaos
[转帖]某外企招聘员工的启示
商祺毛淑华
2009-8-17
1/2263
2022-8-26 10:14:08
nihaos
名企留人:无法抗拒的感情“贿赂”——国外名企的情感留人术
商祺毛淑华
2009-8-19
1/2205
2022-8-26 10:13:39
nihaos
择才有道——企业招聘方式比较
龙啸天
2009-4-8
1/2958
2022-2-17 16:54:31
nihaos
鸡肋员工如何转化成鸡腿员工(转贴)
詹妮
2009-4-8
1/2846
2022-2-17 16:37:29
nihaos
从“刘备的名片”谈起
陈冲
2009-2-19
1/2219
2022-2-17 16:23:48
nihaos
各种招聘渠道的效能比较分析
商祺汪老师
2009-2-19
2/2183
2022-2-17 15:56:29
nihaos
微软招聘惯用招数大曝光
商祺汪老师
2009-2-5
1/2371
2022-2-17 15:53:13
nihaos
招聘流程的六个重要“角落”
商祺汪老师
2008-12-15
1/2583
2022-2-17 15:44:59
nihaos
用恋爱的态度去面试
商祺潘老师
2009-6-16
1/2199
2022-2-17 15:02:13
nihaos
[转帖]流走的员工:亟待开发的露天金矿
商祺汪老师
2008-4-24
2/3007
2022-2-17 14:53:13
nihaos
让员工快乐是管理者的天职
陈冲
2009-2-12
1/2560
2021-12-21 9:08:35
patebeng
人力资源管理之快速面试技巧
商祺汪老师
2009-4-4
0/1673
2021-1-27 15:25:06
nihaos
观人·识人·用人26法
商祺汪老师
2009-5-6
2/2584
2018-12-24 13:36:11
尹老师
细说人才招聘的十个法
admin
2008-11-23
0/2486
2017-12-10 11:31:50
保伽装饰
乾隆:德才兼备是用人的至高境界
商祺潘老师
2008-12-24
1/2282
2017-12-10 11:28:48
保伽装饰
一道有意思的面试题,试试看
商祺潘老师
2008-4-7
7/2573
2016-12-3 15:36:27
保伽装潢
[推荐]全套面试题库(DOC 18页)
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ningjing
2008-10-4
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周书娴
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